2025年公共部门人力资源管理专必考期末考试题整理

精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！公共部门人力资源管理（阶+网）一、单选题1、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 B、人力资本理论2、（ ）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量措施预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。 D. 马尔可夫链预测分析措施3、（ ）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 D.人力资源市场4、（ ）是公共部门根据一定期期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为保证组织对人力资源数量、质量和构造上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。D.公共部门人力资源规划5、（ ）是公务员交流最为常见的方式。 C. 转任6、（ ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 B. 初任培训7、（ ）是绩效管理的重要环节，也是老式的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。 A.持续沟通8、（ ）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的措施。 C. 案例分析培训法9、（ ）是我国公务员交流中最为常见的方式。 C.转任10、（ ）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来理解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 B.360 度绩效评估11、（ ）是组织人力资源战略和规划的关键内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。D.人力资源需求预测12、（ ）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A.国家权力机关的监控与约束13、从 1993 年 10 月 1 日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的( )。B.职务级别工资制14、对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A、笔试15、第一种公认的现代人事管理部门──19 在（ ）现金出纳企业设置的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改善等。 B.美国16、法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的酬劳。 D.300%17、公共部门人力资源规划与私人企业组织的主线区别在于，它是以（ ）为导向。 D、 公共利益18、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空...