常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题 （ D ）１、下列不属于劳动争议的是（ ）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、解雇和辞职、离职发生的争议C、因签订、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（ ）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（ ）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（ ）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、如下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济赔偿金（ ）。A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动协议B、协议到期后，用人单位减少劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难淘汰人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（ ）以上的固定期限劳动协议。A、1 年B、2 年C、3 年D、5 年（ B ）7、根据《女职工劳动保护尤其规定》，女职工生育享有 98 天产假，其中产前可以休假（ ）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ ）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安企业派到某科技企业担任保安，劳动者与科技企业之间的关系D、劳动者在某企业担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，不过每月不得超过（ ）小时。A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过（ ）日。A、10B、15C、30D、60（ C ）11、劳动协议用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实行，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（ ）个月。A、３B、12C、6D、9（ B ）船员的年休假按（ ）执行。A、《职工带薪年休假条例》B、《劳动法》C、《劳动协议法》D、《中华人民共和国船员条例...
