精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】最新资料，word 文档，可以自由编辑！！公务员面试指导：计划组织协调类面试题答题原则作者：华图教育 计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一。在本文中华图教育从计划组织协调类面试题的题型特点切入，论述了该类题型的 4 大答题原则，并通过 2009 年 2 月16 日下午国家公务员考试面试真题进行实例阐明。 题型特点 >> 计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思绪来考察考生处理问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。 根据招考的职位大概可以分为如下几小类： 1、职位型（怎样开展本部门的活动） 2、活动型（怎样开展某个详细活动） 3、方案型（针对某件事件、工作制定一种方案） 4、协调型（怎样处理两个或多种部门间的矛盾，偏向与人际关系处理） 以上的 4 小类题型之间的差异是很细微的，此类题型的重要特点是将某一件虚拟的事情交给考生，让考生在虚拟的身份或环境下进行处理，并且往往是将计划组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生思考问题和处理问题的能力。由于相称一部分的考生并没有这方面的实际经验，因此很难给出非常吸引人的答案。 那么怎样才能在公务员面试中轻松应对计划组织协调类面试题？下文中华图教育阐释了计划组织协调类面试题的 4 大解题原则。在解答计划组织协调类面试题考生需要把握如下几大原则： 1、工作开展应具有真实性与可行性。由于是在虚拟状态下，同步也由于诸多考生并没有这方面的实践经验，因此在处理问题时往往会异想天开。但一旦离开了真实性，此类面试题就失去了其考察的意义，因此在处理某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。 2、活动开展的环节必须紧密。一般状况下一种活动都是先计划，再实行，再总结的三步进行的，但诸多考生在作答时次序混乱。这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。 3、工作中必须具有真实内容。在详细的活动内容方面，诸多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会波及到详细内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。 4、...
