精品文档---下载后可任意编辑国家林业局人才开发沟通中心文件林才开字〔2024〕19 号关于举办人力资源开发与管理高级研讨班的通知各有关单位:近年来，我国林业事业欣欣向荣，有力地推动了林业全面、协调、可持续开展
但是，各级林业部门和各类林业单位在内部管理，特别是人力资源管理方面仍然存在不少问题
主要表现为职工队伍不稳定 ；现有人力资源配置不尽合理，没有充分发挥人才应有的作用；高层次专业技术人才和经营管理人才，特别是创新型人才难以引进；缺乏有效的鼓舞机制；人力资源信息化管理程度较低等
为此，国家林业局人才开发沟通中心决定举办人力资源开发与管理高级研讨班，现将有关事宜通知如下：一、研讨内容 1．企事业单位人事、分配制度改革方面的相关政策解析
2．传统人事管理如何向现代人力资源开发与管理转变
人力资源规划的作用、制定程序和原那么以及如何优化配置人力资源，充分发挥人力资源的潜能
1精品文档---下载后可任意编辑4．有效招聘的内涵、原那么、流程；面试的类型和技巧；招聘工作的评价标准；如何提高招聘〔选拔〕高中级人才的有效性
5．通过对林业大中型企业典型基准职位薪酬现状的分析，透视林业企业中高级职位的薪酬趋势
6．新劳动合同法公布后如何进行有效的员工关系管理，用人单位在劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险
7．人力资源开发与管理信息化建设
8、分组研讨答疑: 结合各单位实际研讨人力资源开发与管理中亟待解决的相关问题
二、演讲专家邀请林业人力资源管理专家和长期从事薪酬设计、高中级人才猎聘、员工关系管理的职业经理人演讲，主要实行理论和案例相结合的互动方式进行深化研讨
三、参加对象各林业单位负责人力资源开发和管理工作的领导和专门从事人事人才管理等相关工作的同志
四、时间地点第一期 2024 年 6 月 13—17 日 深圳市第二期 2024 年 7 月 4— 8 日 大连市具体报到
