精品文档---下载后可任意编辑图书馆岗位人事制度改革实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、法律法律规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我馆实际，制定本实施方案。 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和制造性，促进我馆事业进展。 坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精于高效的原则；坚持按需设岗、按岗聘用的原则；坚持竞争上岗，岗位责任制原则。 1、区图书馆现有编制 15 人，实有管理人员 2 人，专业技术人员 13 人。 2、现有管理岗位 2 个，岗位名称为馆长、副馆长。 3、现有专业技术岗位 13 个，中级职称 3 人，初级 10 人。 四、具体岗位说明书 馆长岗位职责 馆长负责主持图书馆全面工作。承担下列职责： 1、贯彻党和国家的方针政策，贯彻落实分管部门的决议，领导和主持图书馆的各项工作开展。精品文档---下载后可任意编辑 2、制定和完善图书馆的进展规划和年度计划，并组织实施；定期督促、检查、总结，向分管部门汇报工作。 3、发挥图书馆的情报职能，积极开展参考咨询、信息服务和信息开发工作，为宽阔读者及时提供信息。 4、发挥图书馆教育职能，积极开展信息素养教育，普及文献信息知识和网络基础知识，培育读者的信息意识和猎取文献信息的能力；负责组织文献检索课程的教学工作。 5、积极制造条件，开展网络环境下的服务，做好网上信息资源导引、最新信息定题通告、网上馆际互借和文献传递、网上信息咨询等服务 6、负责图书馆内组织机构的设置、调整并报主管部门批准，领导各部室制定和完善健全工作细则、业务法律法律规范和岗位职责等各项规章制度。 7、负责制定图书文献经费的预算和管理，审批图书经费和行政办公经费的开支。 8、加强科学管理，指导和协调各部室工作。组织完成图书馆的各项任务，组织全馆性工作评估和服务质量检查。 9、加强图书馆人员的思想建设和业务培训，积极开展图书馆学、情报学理论、方法和现代化技术的讨论，组织开展学术沟通和研讨活动，参加省市图书情报委员会有关活动，开展馆际协作和沟通。 10、积极参加本地区文献保障体系建设，做好资源共建、共知、共享工作。促进图书馆事业整体化进展。精品文档---下载后可任意...
