精品文档---下载后可任意编辑迪普斯教育内部管理制度一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，制造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度（一）、聘任规定1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2.培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分精品文档---下载后可任意编辑管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。（二）、解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1、依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2、 违反培训机构各项规章制度情节严重者；3、 给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4、 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作 44 小时，每周个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排 5 天的带薪休假待遇。精品文档---下载后可任意编辑3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）. 迟到：按每人次 5 元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到 1 小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款 5 元，超半小时按旷工半日处理。(3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工 3 天，按自动离职处理。4、 员工请假应经过审批。（1）. 两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；（2）.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的 工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.根培训机构的特点无特别情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，...
