精品文档---下载后可任意编辑基层管理培训教案1、团结，是基层管理的大事2、发现你的领导力，做好领导者3、初当管理者所遇问题的解决之道4、如何当好副职5、如何当好班组长团结，是基层管理的大事团结就是力量，这首刚毅有力的歌鼓舞了我们团结协作，发奋进取。同时也使我们明白一个道理：只有团结起来，才有强大的力量，才有强大的战斗力，才能取得成功，才能向前开展。 对于我们基层单位来说，要想圆满完成工作任务，不断地促使单位向前开展，同样也需要全体员工团结协作，发奋进取。为什么这么说呢？我觉得对一个基层单位来说，只有团结起来了，才能充分利用本单位的各种资源，调动一切力量来完成单位的任务、做好单位的工作；才能人尽所能、各司其职，从而减少内耗，提高工作效率；只有团结起来了，才能形成一种积极向上、勤奋工作的良好气氛；才能集思广益地把工作做好，做出色。从而制造性地完本钱单位的使命。 但对我们基层来说，要想制造这种团结向上的工作生活气氛也不是一件容易的事。需要管理者根据形势开展不断发现并解决问题，形成其独具特色的管理文化，需要管理者付出大量的心血来做好它。我对此问题进行了长时间的思考和实践。发现对基层单位来说，要做到团结一致共同奋斗，有一些原那么性带共性的问题，你假如解决了，形成团结向上局面也就不难了。 其一，本单位只能允许存在一个领导核心，绝不允许多头领导，不能有相互矛盾的措施规那么出现。对单位内部的非正式组织，如能为单位所用，与单位管理思路相统一，那么支持，反之就必须抑制，在员工们的心中只能觉得他们只有一个领导，哪就是基层管理者，上级的越级管理也是与基层管理思路一致的。 其二，假如基层领导是一个集体，分假设干级或平级分假设干部门，那么必须要团结，各种措施政策(不管是哪个领导或哪个部门制定的，也不管是口头的或成文的)必须协调一致，领导集体中有一个核心，一个拍板决策的人。不允许各打各的小算盘、小九九，培育自己的亲信势力。这种情况下，单位员工要听命于领导集体，听命于管理制度，而不是个别领导。不能出现听谁的而又不听谁的现象，绝不能允许不担责任的人在哪儿发号施令，做主要指挥决策工作。这是很危险的。 其三，各种政策制度措施需要维护大多数人的利益，不能只为某些少数人或小集团效劳，要让员工们觉得，本单位无论在制度上，还是在具体管理上，都是公平的，没有暗中交易、幕后操作存在，从而在制度上培育大家的团结意识。 其...
