精品文档---下载后可任意编辑安全生产奖惩制度 奖惩制度是公务员制度的核心内容之一
奖励制度与惩戒制度的合称
奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质t 或精神上的鼓舞，以调动其工作潜能和工作积极性的制度
现在，就来看看以下两篇安全生产奖惩制度吧
安全生产奖惩制度 第一条为了贯彻 安全第一，预防为主 的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度
第二条安全生产奖励实行精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的实行以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终
第三条坚持奖罚分明的原则
对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和职责人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚
第二章奖励规定 第四条贴合下列状况之一的，项目对职责单位实行奖励: (一)负伤率在 1%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行奖励;事故率在 2%以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 5%进行奖励
事故费率在 1、5%0 以下的单位，按所降部分的 30%进行奖励
(二)目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能部门职责人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50%予以一次性奖励; 第五条有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付: (一)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著成绩的
(二)及时消除事故隐患，避开了重大事故发生的
(三)发生事故时，用心抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工精品文档---下载后可任意编辑生命和国家财产减少损失的
