企业必备的规章制度一、综述类：《人事管理制度》、《劳动协议》阐明：涵盖聘任、入职、工伤、休假、请假直至离职的流程、各环节要点规定。完善《人事管理制度》、签订《劳动协议》可以保障企业合法有序地运作，最大程度的减少劳资纠纷；保障企业的运作有序化、规范化，减少企业经营运作成本；防止管理的任意性，为企业管理者与员工发明规范有序的工作环境；制定和实行合理的规章制度能满足职工公平感的需要。本类制度的完善对企业劳动管理起到了决定性作用。二、工资绩效类：《薪资制度》、《绩效考核管理制度》、《岗位工资制度》阐明：《薪资制度》有助于协助用人单位通过优化实际工资的构造，减少在调整员工工资、减少社保基数以及波及用人单位赔偿等有关状况的法律风险和费用支出。通过《绩效考核管理制度》也可以鼓励员工努力工作，惩罚消极怠工的状况。而《岗位工资制度》则明确的指名工作岗位所能获得的酬劳，不会因签定固定工资协议，出现一劳永逸，对工作不负责任的员工可以调换岗位调整工资。三、假期类：《休假请假管理制度》阐明：涵盖多种假期的休假、请假流程，假期待遇等 。可以清淅明确的把休假、请假流程化，规定对应的假期工资待遇，缓和工作时间与员工私人时间冲突的矛盾。完善《休假请假管理制度》可以更好的调动员工工作的积极性，从而带动企业整体营业效率的提高。四、行为规范类：《劳动纪律制度》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》阐明：企业员工行为规范可分为劳动纪律制度和考勤管理制度两方面。考勤制度对于敦促员工提高准时上下班，提高工作效率具有积极意义。而劳动纪律制度对于营造良好的内部工作环境和员工人际关系具有重要作用。该两者结合，有助于营造良好的工作环境。一般考勤和劳动纪律也都会和奖惩管理制度结合起来，这对于规范员工行为，激发劳动积极性也具有重大作用。五、财务类：《财务管理制度》阐明：企业财务流动的明细，记录，使用等有关规定。使财务工作规范化，保证企业对的核算经营成果，及时理解应收账款状况，合理分派利润，转变经营方略。以上制度是企业必备的，也可以将其互相组合，涵盖对应内容。企业选择性建立的规章制度一、竟业严禁协议及保密协议阐明：涵盖企业严禁离职、在职工工应遵守保守企业秘密的规定及违约责任。竟业严禁协议可以与企业中高层员工约定在离职后，不得将企业秘密透露给其他人。若转到其他同行业企业后运用在企业工作获悉的秘密与企业竞争导致企业利益受损，可...
