H Ｒ必备知识大盘点,太全了
一、人力资源管理的重要模块１、人力资源规划 2、员工招聘与配置 ３、绩效考核 4、培训与开发 5、薪酬福利管理 6、劳动关系二、常见的人力资源部门组织架构是怎样的
按照企业人力资源管理的不一样发展阶段，可分为:1、低级阶段：人事行政部设置１－2 个专人,重要负责户口、档案、保险和少许招聘工作
2、初级阶段：各个业务模块的组织构造已逐渐建立起来,企业人员一般处在１０ 0－2 ０ 0 人,这时人力资源部的平常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等
3、中级阶段：人力资源部门各职能愈加健全,分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位
4、高级阶段:设置人力资源总监、人力资源部门经理,其下分设人事主管、人事专人、人事助理等岗位,分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作,全方位支持企业经营运作
人力资源管理工作逐渐成为支持支持企业战略发展的重要部门
三、人力资源成本(１)人力资源原始成本:A
人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录取安顿
B．人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育
C．人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入
（2)人力资源重置成本:A
人力资源获得直接成本:人员招募、人员选拨、录取安顿
B．人力资源离职直接成本:离职赔偿费、离职管理费用
C．人力资源离职间接成本:空职损失、新聘人员不及离职者所导致的损失;离职前离职者工作绩效的损失
四、人力资源规划定义狭义：企业从战略规划和发展目的出发，根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程
五、人力资源规划的程序1、搜集有关信息资料 2、人力资源需求预测 3、人力资源供应预测 4、确定人力资源净需求 5
