四、简答题1、职工有哪些情形的，应当认定为工伤
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人重要责任的交通事故或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2、从业人员接受安全生产教育和培训的目的是什么
（1）提高安全生产技能；（2）增强事故防止能力；（3）掌握安全生产知识；（4）增强事故应急处理能力3、根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当告知从业人员的事项包括哪些
（1）作业场所和工作岗位危险原因；（2）事故应急措施；（3）安全防备措施4、生产经营单位的重要负责人对本单位安全生产工作负有哪些职责
《安全生产法》第十八条规定，生产经营单位的重要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责
：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实行本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实行；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实行本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实汇报生产安全事故
5、安全生产管理机构以及安全生产管理人员有哪些职责
《安全生产法》第二十二条规定：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训状况；（三）督促贯彻本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演习；（五）检查本单位的安全
