精品文档---下载后可任意编辑山东华龙机械考勤管理规定为了加强劳动纪律，维护正常工作秩序，塑造良好企业文化，根据公司实际情况，特制定本规定。 一、适用范围：公司全体员工〔含驻外工作人员〕。二、职责〔一〕绩效管理科：负责公司考勤管理工作，检查各部门考勤执行情况，对违规人员进行处理。〔二〕驻外办事处第一负责人：负责对所辖部门人员考勤的管理，对违规人员进行教育并承当管理责任。〔三〕车间生产统计兼本钱员：各车间指定专人除负责车间本钱管理等工作外，还担负日常考勤管理工作及工资核算工作。 三、具体规定〔一〕作息时间精品文档---下载后可任意编辑1、公司实行 8 小时工作制，工作时间为：周一至周六上午 8：00-11：30，下午 12：30-5：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。2、考勤记录1〕河东总部：采纳刷卡考勤的形式，严格按公司作息时间上班前、下班后卡。考勤机将作为考勤上报、奖罚款的重要依据。因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，员工需在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，作旷工处理。 严禁代刷卡行为，发现一次，代人刷卡者将被扣除当月绩效的 100%，被刷卡者按事假半天处理。假如月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除绩效的 10%。2〕驻外办事处：各驻外办事处指定考勤管理有进行考勤记录，工作时间可根据当地实际情况微调，其余考勤规定不变，考勤管理员负责每月将考勤记录报送至公司人力资源部门。〔二〕迟到、早退凡已到上班时间，本人未到公司打卡〔忘打卡〕的即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗、未打卡，即视为早退。假如员工未按规定时间到岗或到达指定工作岗位同样视为迟到，具体罚款及违纪处理如下：迟到〔早退〕一小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，能到岗且客观充分原因的按事假一天处理。〔三〕旷工超过规定上班时间一小时未到达指定岗位，又无充分理由补办请假手续者，视为旷工，旷工者扣除旷工员工当日工资。连续旷工三日或一月不连续旷工六日，视为严重违反公司规章制度，公司将直接予以解除劳动合同处理。 〔四〕外出1〕在正常工作时间内如因工作需要外出的员工，须到人力资源部门或各精品文档---下载后可任意编辑车间考勤管理员处登记填写?出差/公出申请单?，经部门领导审核签字同意前方可外出；外出人员返回公司后须到考勤管理员处进行登记。2〕因工作需要出差的员工须提前填写?出差...
