精品文档---下载后可任意编辑考评系统 工作绩效评价方法一、公司各类人员评价要素的根本特征〔一〕不同工作的特点决定了各类人员的评价要的特征。生产劳动者包括物质生产部门各行各业的熟练工人。生产劳动以制造物质产品的社会使用价值为目标，通常具有结构性、重复性和熟练性强的特点。生产劳动的结构，在机械的结构，要机构化程度低下时以体力为主，脑力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅；在中等机械化程度时体力略高于脑力；在全部自动化条件下，以脑力为主，体力为辅，特别是在电子计算机信息化管理条件下，那么需要生产劳动者进行高级的脑力劳动，所以，以上各类的劳动条件决定了不同的评价要素特征。〔1〕以体力劳动为主的生产劳动者，要求有一定的组织纪律性，强壮的体魄，与体力劳动相应的文化程度，适应各类劳动特点的能力倾向，熟练的生产技能和适当的生产效率。〔2〕以脑力劳动为主的生产劳动者，需要有严格的组织纪律性，强壮的体魄，与体力劳动相应的文化程度，掌握现代化科学知识和生产技能，反响灵敏，思维能力强，具有一定的制造性，满意的生产效率和工作质量。〔3〕脑力劳动相当的生产劳动者，兼有上述两者的特点。2、科技劳动者评价要素的特征精品文档---下载后可任意编辑科技劳动者包括科研部门、教育部门、开发部门和工程技术人员。科技劳动者以知识产品、新型产品的智力价值和社会使用价值为目标，通常具有连续性和制造性强的特点。较强的协同全作精神；强烈的创新意识和独创能力，对现有知识的渴求和不满足；扎实的专业根底理论知识和一定的知识面等。〔2〕工程技术人员那么可分三种类型：讨论开发型、革新制造型和现场效劳型。讨论开发型是工程技术人员中的精华，他们具有的事业心、责任感和献身精神，较深厚的根底理论知识，能敏捷地发现工程系统和装备能力中的缺陷，并不断提出新的思想和观念，为制造新产品、新技术制造条件。革新制造型是指开发讨论室、工程设计部门和制造部门工作的、力求运用现代科技知识使工程系统有所制造所制造的工程师。他们对新知识、新事物有很高的敏感性，头脑灵活、思想新颖，具有较高的智力和制造性。他们劳动的主要任务是制造、设计具有新颖性、有用性、先进性、经济的各类产品。现场效劳型是指那些长期在现场从事建造、安装、操作、维修工程系统的工程师。目前这类人员在工程技术人员中为数最多。他们具有脚踏实的工作精神和高度的责任...
