第 1 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑常见求职陷阱类型及应对措施 常见求职陷阱类型及应对措施 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而接受的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。下面我就为大家总结了常见求职陷阱类型及应对措施，抓紧一起看看吧! 一、求职陷阱有哪些： 就业，已成即将毕业的大学生心头之患。"如今的我们就是热锅上的蚂蚁，连做梦都想找工作的事。'而今，毕业生们除了焦虑，还得提防来自不法分子的"就业陷阱'。一项由 12463 人参加的调查显示有 55%的人遭受过就业陷阱,其中遭受收费陷阱、试用期陷阱、无偿占有智力陷阱的比例最高。 陷阱一：巧立名目,收取费用。 以录用作为诱饵骗取培训费的屡见不鲜,但仍有不少求职心切的第 2 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑毕业生,掉入此类陷阱。 这些公司聘请时常常不看任何学历证明,甚至担忧排任何面试,而只要求求职者支付信息费、报名费、登记费、资料费、推举费、注册费等名目繁多的费用,当他们填满自己的"钱袋'后,就会找各种理由将应聘者"辞掉'。这是黑心单位最常用的欺骗手法。 陷阱二：不签订就业协议书。 用人单位不允签订就业协议,甚至不商定违约惩办条款的相当普遍,据调查,有 80%以上的学生都不商定违约金,而在 20%有商定的学生中,大部分是国有大中型企业可怕学生违约而提出的要求,学生主动提出的很少。毕业生之所以没有商定,一方面是不想自己被"套牢',最重要的还是学生缺乏这方面的意识。 陷阱三：长期试用,榨取人力。 对于刚毕业的求职者来说,签订劳动合同最简洁遭"忽悠'的就是"试用期'了。试用期过长或即将结束时，企业便以各种理由炒求职第 3 页 共 6 页精品文档---下载后可任意编辑者的"鱿鱼',这是大学毕业生找工作时的普遍遭受。劳动法规定试用期最长不得超过 6 个月。与正式合同期相比,试用期内的工资收入及福利待遇低,长期耗在试用期内,不仅让求职者蒙受很大的经济损失,而且对求职者的职业进展不利。 陷阱四：弄虚作假,不讲诚信。 一些公司为了吸引求职者,常常在介绍聘请岗位信息时歪曲、编造、美化,极尽包装。这些公司常以高薪为诱饵,迫使应聘者马上签订合同以及商定高额毁约金的'方式,千方百计套牢求职者。还有些不法律法律规范的网站和中介机构,通过接取求职简历,猎取大量个人信息,出售给企业作为销售信息。更有甚者,在报纸上刊登聘请信息,却是"醉翁之意不在酒',目的是诱使应聘者递上...
