第 1 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑干部职工公休假制度1、干部职工工作年限 1—10 年的，每年休假 5 天；工作年限 10—20年的，每年休假 10 天；工作年限 20 年以上的，每年休假 15 天
2、各股室队根据工作状况，在征求干部职工的基础上做好年度公休准备支配，报局办备案
3、公休假原则上一次性支配，如遇到紧急、特别状况不能按准备公休的，过后将支配补休
4、各股室队支配人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的 1/3
5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批
6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批
7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批
8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批
9、干部职工公休必需有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室第 2 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑后方可公休
10、公休假一般不得跨年度使用
一、要严格遵守质监局的一切〔规章制度〕
二、临时工要与局办公签订合同，一年一签
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同
三、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任
四、所招收的临时工，年龄男不超过 55 周岁，女不超过 50 周岁
五、要服从领导，听从支配，坚守责职，有问题要准时向分管领导反映
六、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人
七、无特别状况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理
八、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件
九、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德
享受补贴须第 3 页 共 4 页精品文档---下载后可任意编辑符合确定条件 实物现金补贴均缴个税连日来的高温酷暑让人不由得“惦记”起高温补贴来
昨天，市劳动和社会保障局相关负责人强调，企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴
