精品文档---下载后可任意编辑干部选拔作用工作报告 一： 20xx 年，我局严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序进展
20xx 年，共选拔任用干部 9 名，其中，正科级领导干部 2名，副科级领导干部 7 名
基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制
一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果
一是坚持标准和原则，把好素养关
我局遵照《条例》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正
突出德才兼备，以德为先，注重政治标准;突出以绩取人，注重群众公认;突出公平公正，注重任人唯贤
通过竞争上岗、民主推举等选拔方式，打破论资排辈的用人传统
真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人精品文档---下载后可任意编辑才，让有为者有位，有位者更有为
同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促进展的过程
二是坚持充分发扬民主，把好推举关
我局把竞争上岗、民主推举作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序
每次提拔任用干部,都坚持实行竞争上岗、民主推举、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参加程度
民主推举过程中，坚持“以进展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推举上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向
