第 1 页精品文档---下载后可任意编辑建设局处理信访突出情况汇报 一、前段工作开展状况 〔一〕领导重视，清欠目标明确。依据区集中处理信访突出问题及群体性大事联席会议办公室的工作部署，建设局准时成立了清理拖欠农夫工工资工作领导小组，明确了责任分工和清欠工作目标，多次召开专题会议，组织有关部门和人员仔细学习上级有关文件精神，讨论解决建设领域拖欠农夫工工资问题。同时，公布了专线电话，受理举报投诉，实行全天受理，专人负责督办的工作责任制，确保准时足额发放民工工资，维护社会稳定。 〔二〕责任明确，工作重点突出。一是加大宣扬力度。通过电视、宣扬车、宣扬单与召开会议等多种形式，对清欠工作进行大张旗鼓的宣扬，使施工企业明确自己的责任和义务，农夫工了解自己的合法权益和申诉渠道，制造了良好的清欠气氛。二是调查摸底，主动清欠。组织了特地的清欠工作督查组，分年初、麦收季节，对区内的全部工程项目进行排查，纳入统一管理，精确把握了工资的发放和拖欠状况。共受理投诉 90 多起，对每一起投诉案件都仔细调查落实，深化施工场地了解状况，召集施工企业及承包人和工人一起核对帐目。事实清楚的责成在规定期限内兑付工资，对有纠纷的通过协调，促使双方达成全都，特别状况还主动与建设单位协调，第 2 页精品文档---下载后可任意编辑垫付工人工资，保证了农夫工工资准时足额发放。 〔三〕清欠农夫工工资取得了肯定成效。据统计，年初全区拖欠工程款约**亿元，拖欠民工工资为间续发生，拖欠总额为**万元，涉及人数近****人。截至目前，全区共清理拖欠工程款**万元，还有**万元待解决。清理兑付民工工资**万元，还有**起投诉涉及金额约**万元正在协调之中。 二、清欠工作中存在的问题和信访隐患 〔一〕关于清欠工作中发觉的问题。一是个别案件分歧较大无法达成全都，如**房地产与**一建**多万元的工程款纠纷，前后五次召开由局主要领导及工作人员参加的协调会，始终无结果；二是包工头多为外地人，少数包工头携款一走了之，根本找不到人，剩下工人连帐目都无法核对，企业根本不欠工资或不知道应付多少工资，解决不了工人就不走，又哭又闹。几千元的工资有些企业可以解决，几万元的工资企业就难以接受；三是个别工人要求不合理，原合同商定的工程量未干的不让扣除，蛮不讲理，还处处投诉；四是个别包工头和工人之间的纠纷无法协调全都，让其到法院起诉却不去，解决起来难度较大。 〔二〕关于信访隐患。一是*...
