第 1 页精品文档---下载后可任意编辑影楼劳动合同 影楼劳动合同 现今社会公众的法律意识不断增添，我们用到合同的地方越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有肯定的自由。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我细心整理的影楼劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。 影楼劳动合同 1 依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行： 甲方：*****有限公司 乙方： 身份证号： 第一条 本合同自 年 月 日起生效，合同终止时间为 年 月 日。前一个月为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前一个月，双方应协商是否续签问题。 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 第二条 乙方应聘的工作岗位是 ，甲方依据企业状况有权调动乙方的工作。 第三条 试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承当甲方出资的相关教育培训费用。 第四条 试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。 1、工资 〔1〕工资由基本工资+奖金组成。 〔2〕依据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。 〔3〕转正后的最低工资〔含津贴、福利等〕不低于 元。 2、工作时间 每周工作时间按国家或地方规定执行。 3、加班 甲方依据工作需要可支配乙方加班，乙方应服从支配，甲方应按国家规定予以换休或支付加班费。 4、其他福利 〔1〕全勤奖〔2〕免费供应工作餐 〔3〕年休假。 第五条 1、乙方若有以下状况，甲方有权单方面解除合同。 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 〔1〕 不遵守企业的规章制度。 〔2〕 消极怠工或不负责任给企业造成重大损失。 〔3〕不能胜任工作。 2、 甲方若有以下状况，乙方有权单方面解除合同。 〔1〕经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威逼乙方身体健康。 〔2〕甲方不能根据劳动合同规定，支付劳动酬劳的。 第六条 双方责任 甲方责任 1、每月定时给乙方发放薪金。 2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度。 3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任 1、仔细完成公司支配的各项工作任务。 2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、讲第 4 页精品文档---下载后可...
