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碎片内容
第一部分 组织行为学第一章 组织鼓励第二章 领导行为第三章 组织设计与组织文化第二部分 人力资源管理第四章 战略性人力资源管理第五章 人力资源规划第六章 人员甄选第七章 绩效管理第八章 薪酬管理第九章 培训与开发第十章 劳动关系第三部分 劳动力市场第十一章 劳动力市场第十二章 工资与就业第十三章 人力资源投资理论第四部分 劳动与社会保险政策第十四章 社会保险法律第十五章 劳动协议管理与特殊用工第十六章 劳动争议调解仲裁第十七章 社会保险第十八章 法律责任与行政执法
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