东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题(共 20 道试题，共 80 分
社会保障分派水平既不能太高，也不能太低
这表明社会保障具有（ ）特征
强制性保障性适度性福利性 满分：4 分2
在职位分析中，用简洁精确的文字对本职工作进行概括是指（ ）
职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析 满分：4 分3
企业的人事调整必须根据国家法律的规定、程序和条件进行
这体现了企业人事调整的（ ）原则
依法调整有助于生产经营适才合用内外并重 满分：4 分4
在多种动机同步存在的构造中，真正对人的行为起决定作用的是( ）
辅助动机主导动机生理动机社会动机 满分：4 分5
（ )决定了动机的多样性
目的的多样性需要的多样性目的的多样性其他 满分:4 分6
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为
这体现了招聘的（ )原则 双向选择效率优先公平竞争,择优录取公正 满分：4 分7
在影响绩效考核的原因中，考核系统自身的问题有( ）方面
个个个个 满分：4 分8
酬劳的差异可以增进人力资源的合理流动和配置
这体现了酬劳的( )功能
赔偿功能鼓励功能调整功能凝聚功能 满分：4 分9
通过考试获得晋升资格的措施称为（ ）
主管人员评估法配对比较法升等考试法评价中心法不确定 满分：4 分10
通过信息的沟通，使职工理解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调感人的积极性的作用的鼓励方式属于（ ）
物质鼓励精神鼓励信息鼓励工作鼓励 满分:4 分11
职工一旦被确诊为职业病，就应发给( ）
医疗证告知书职业病诊断证明书什么也不发 满分:4 分12
协助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ )
员工上岗前培训员工转岗培训管理人员培训新员工入门培训 满分：4 分13
