东财《人力资源管理》在线作业三（随机）一、单选题(共 20 道试题，共 80 分。）V 1. 社会保障分派水平既不能太高，也不能太低.这表明社会保障具有（ ）特征。 强制性保障性适度性福利性 满分：4 分2. 在职位分析中，用简洁精确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。 职位职责分析职位任务分析职位名称分析职位关系分析 满分：4 分3. 企业的人事调整必须根据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（ ）原则。 依法调整有助于生产经营适才合用内外并重 满分：4 分4。 在多种动机同步存在的构造中，真正对人的行为起决定作用的是( ）. 辅助动机主导动机生理动机社会动机 满分：4 分5. （ )决定了动机的多样性。 目的的多样性需要的多样性目的的多样性其他 满分:4 分6。 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ )原则 双向选择效率优先公平竞争,择优录取公正 满分：4 分7。 在影响绩效考核的原因中，考核系统自身的问题有( ）方面。 个个个个 满分：4 分8. 酬劳的差异可以增进人力资源的合理流动和配置.这体现了酬劳的( )功能。 赔偿功能鼓励功能调整功能凝聚功能 满分：4 分9。 通过考试获得晋升资格的措施称为（ ）. 主管人员评估法配对比较法升等考试法评价中心法不确定 满分：4 分10. 通过信息的沟通，使职工理解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感,从而起到调感人的积极性的作用的鼓励方式属于（ ）。 物质鼓励精神鼓励信息鼓励工作鼓励 满分:4 分11. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给( ）。 医疗证告知书职业病诊断证明书什么也不发 满分:4 分12. 协助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ )。 员工上岗前培训员工转岗培训管理人员培训新员工入门培训 满分：4 分13. 晋升的功能大体体目前（ )方面。 个个个个 满分：4 分14。 企业根据法律规定的条件，解除与企业员工劳动协议关系的行为称为（ ). 劳动协议的解除劳动协议的变更解雇辞职 满分：4 分15. 构造工资一般有( ）构成部分。 个个个个 满分：4 分16. 人力资源是指可以推进（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 科技经济文明技术 满分：4 分17. 社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能...
