人力资源管理第 1 次平时作业一、判断题（每题 1 分,共 10 分）1、人力资源管理与人事管理的重要区别体目前内容上。( X ）2、与经济人假设对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( X )3、人力资源不是再生性资源。（ X ) 4、人际关系理论规定管理人员不应只注意完毕任务，而应把重点放在关怀人和满足人的需要上.(V）5、老式的人员配置一般专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作气氛与否匹配。（ V )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的详细规划。（ V )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。（ X ）8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。（ V ）9、外部招聘的途径更多，因此比内部招聘更重要。（ X )10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测.( X )二、 单项选择题（每题 1 分，共 10 分）1、具有内耗性特征的资源是（ B )。A。 自然资源 B。 人力资源 C．矿产资源 D．物质资源2、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A。 组织人 B．管理环境 C. 文化 背景 D. 产品3、下列选项属于人力资源的时效性特点的是（ B ）. A。 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联络 B 人力资源的形成、开发、使用都受届时间方面的制约和限制 C 人力资源是一种可以再生的资源 D 人力资源是一种能动的资源4、马斯洛提出了（ D ） 人性假设理论.A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人5、( B ） 人性假设理论来自霍桑试验.A 经济人 B 社会人 C 复杂人 D 自我实现人6、（ D )是指狭义的人力资源。A 人口资源 B 人力资源 C 人才资源 D 劳动力资源7、决定目的和战略并保证其实行的过程是( A ）.A 战略规划 B 组织战略 C 战略管理 D 战略选择8、把组织内部人力资源流模型化，能显示出不一样职位类型的员工所占的比例的措施是( A ）。A 过渡矩阵法 B 市场调查预测法 9、人员绩效管理战略的内容不包括（ A )。A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与业务亲密结合的绩效辅导体系C 与组织战略匹配的绩效目的 D 有效的绩效管理平台及领导机制10、薪酬战略的内容不包括（ D ）.A 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B 与员工职业生涯有关的增长机制 得 分教师签名C 与业绩有关的调整机制 D 有效的绩效管理平台及领导机制三、 多选题(每题 2 分，共 10 分）1...
