精品文档---下载后可任意编辑批判意见对同事 批判意见对同事 1、工作质量不高。主要表现：一是在工作上缺乏思考谋划，工作方式方法简单，工作只求过得去，不求高质量;二是在文字材料写作上不仔细思考，对上级精神吃得不够透，生搬硬套别人的东西，有时甚至要打字室打字员在上下载摘抄，影响材料质量。 2、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、接待朋友的现象，给人的感觉好像难得坐下来、静下来，作为管机关的副局长本应该“坐得住、稳得住”，带头遵章守纪、言传身教，这点上你是有欠缺的。 3、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么、怎么管没有仔细思考，对干职工关怀不够;二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设、进展谋划不够，检查、督办工作不力。 4、学风不实，学用脱节。主要表现在对老干部政策特别是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准、不够深、不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见、不满意。 5、有时不注重小节，自身要求不高。主要表现在不注重生活小节，朋友多、应酬多，有时酒喝的比较大，有损个人形象。比如，有一次接待兄弟县市同志，既想尽地主之谊，又想增进感情，一放精品文档---下载后可任意编辑开酒就喝高了，话也就多了，把客人回家的时间延迟了，这都是不注意小节的结果。 6、大大咧咧，口无遮拦。有时不注意自己身份，与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜爱称兄道弟，说话较随便，有时想说就说想怎么说就怎么说，有些不分场合，特别是对待退休老同志有时说话不注意，导致老同志有误会。 批判意见对同事 对仲旭东同志的批判意见 1、政治觉悟不高，理论学习不彻底，有得过且过的意识。 2、工作上思路窄，点子少。 3、深化到科室、了解基层情况不够，有经验主义错误。 4、一体化管理粗糙，不细致，缺少新方法、新思路。 5、关怀职工不够，对职工提出的问题讲解不耐心。 6、思想保守，缺乏开拓意识。 7、缺乏艰苦奋斗精神，不愿吃苦。 8、原则性不强，有老好人思想。 9、制度落实不彻底，监督不力。 10、勤俭节约意识不强，浪费多。 郑培娥 1、参加业务学习不够积极 2、摆老资格 3、理论学习不刻苦精品文档---下载后可任意编辑 4、工作缺乏主动性，绩效不突出 5、参加会议不及时 6、有奢侈之风，不够勤俭节约 7、老好人思想突出...
