精品文档---下载后可任意编辑招商服务中心上半年人才工作总结一、上半年目标任务实际完成情况 今年以来，招商服务中心认真贯彻落实县人才工作会议精神和2024 年人才工作要点，紧紧围绕经济社会进展大局，完善机制，在引进人才上下足功夫，为加快建设经济强县提供了坚实的人才保障和智力支持。现将上半年人才工作开展情况总结如下。 （一）强化领导。牢固树立“人才是第一生产力”的理念，大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。为了有效推动人才工作开展，成了以党组书记为组长、党组成员任副组长的人才工作领导小组，并从单位抽调 2 名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推动、骨干成员抓实施”的良性进展思路。 （二）政策保障。根据我县出台的《关于高标准打造人才生态的实施意见》中 14 条真金白银的人才政策，立足于我县“3+2”产业进展，建立招商项目中人才储备库，充分发挥招商小组和营商专员、帮扶专员的作用，积极向企业宣传我县人才优惠政策，同时加强与我县重点企业确保各个企业均享受对等的优惠政策。 （三）入企调研。深化县内规上企业开展人才专项走访调研，积极宣传“人才回临”各项优惠政策，支持和鼓舞企业或分管领域社会机构招录大专以上大学毕业生和培育各类人才，对进展潜力大、成长性好的、具有进展潜力的企业进行重点扶持，提升高端人才的经验的潜能。 （四）人才引进得到进一步提升。 二、推动中存在的薄弱环节与不足 （一）项目资源较少，未能制造性开展工作。一是受经济形势影响，投资决策较为谨慎，导致项目洽谈过程漫长，进展缓慢；二是各招商小组与企业对接不够主动，针对投资方的一些顾虑或诉求，未能谈判到位并及时予以解决，从而导致一些项目谈而未签，迟迟不能落地。目前，招商引资工作基本以商协会招商、以商招商、小团组招商等比较传统的方式开展，对于高校招商、深化校企合作等模式应用较少，这在一定程度上导致了储备项目不够充足，大学生难以招引。 （二）大项目、好项目较少，致使高层次人才招引困难。目前虽然有近 30 个项目在谈，但项目规模都比较小，很少有投资额度超过 10 亿元的项目，在高层次人才引进方面，虽然我县有一些业内较有实力的企业，但是国内 500 强企业，行业龙头企业投资项目几乎没有，高科技含量、高附加值的好项目储备也有欠缺，致使高层次人才引进的难度较大，很多高层次人才很难找到适合他们进展的...
