精品文档---下载后可任意编辑提高班主任津贴的实施方案 提高班主任津贴的实施方案 为稳定乡村老师队伍，提升乡村教育质量，提高乡村老师待遇，切实落实好我区乡村老师支持计划，现就乡村学校班主任津贴的实施，特制定如下方案： 一、实施范围 全区各乡镇学校、乡镇公办幼儿园在职在编班主任。 二、实施时间 20__年__月开始实施。 三、发放标准 1、乡村中学班主任津贴 500 元/月，乡村小学班主任津贴 300元/月，乡村公办幼儿园班主任津贴 300 元/月。 2、每年按 10 个月计发班主任津贴。 四、经费保障 全区乡村学校(幼儿园)班主任津贴所需金额全部纳入财政预算，任何单位和个人不得截留、卡扣此专项经费。 五、工作要求 1、各乡村学校要成立好乡村学校班主任发放津贴工作领导小组，由专人负责，明确责任和工作任务，把握好政策要求。 2、发放工作要做到实事求是，做到离岗停薪，对当年度考核结果为基本合格以下的班主任不得享受班主任津贴。不允许各单位弄虚作假，一经发现将严格追究相关人员的责任。 3、按时发放，每年发放两次，分学期发放到位。 4、所有发放名单和金额在工作单位要及时公示，公示期为 5个工作日，公示无异议后，报局人事股审核后发放。 六、组织领导 区教育局成立发放乡村学校班主任津贴工作领导小组，局党委书记、局长任组长，局党委副书记、副局长任副组长，其他班子成员任成员。下设领导小组办公室，由人事、纪检、审计、计财、教育等股室负责人为办公室成员，具体工作由人事、计财牵头组织实施。 提高班主任津贴的实施方案 班主任工作是学校工作的重要组成部分。为了更进一步调动班主任工作的积极性，进而提升班级管理水平，在充分调研的基础上，特制定提高班主任津贴与待遇的方案，具体操作办法如下： 一、班主任津贴与待遇的组成 班主任津贴共由四部分组成：一是基础部分;二是班主任工龄工资;三是与班级学生人数挂钩的部分;四是按 事 给予奖励的部分。 二、班主任津贴与待遇的内容及奖励 (一)基础奖：一般班主任为 600 元;品牌班主任为 700 元;班级未出现重大偶发事故，可全额获得基础奖。假如班级出现重大偶发事件，班主任又未及时上报和处理，造成较坏影响，可酌情减发或者不发。班级假如出现重大偶发事件，造成较坏影响，且班主任有明显教育不妥者(如学生旷课半天以上未及时上报，学生聚众斗殴或其他造成较坏影响者)一次酌情减发基础奖的 15% 30%，并酌情减精品文档---下载后...
