精品文档---下载后可任意编辑提高班主任津贴的实施方案 提高班主任津贴的实施方案 为稳定乡村老师队伍，提升乡村教育质量，提高乡村老师待遇，切实落实好我区乡村老师支持计划，现就乡村学校班主任津贴的实施，特制定如下方案： 一、实施范围 全区各乡镇学校、乡镇公办幼儿园在职在编班主任
二、实施时间 20__年__月开始实施
三、发放标准 1、乡村中学班主任津贴 500 元/月，乡村小学班主任津贴 300元/月，乡村公办幼儿园班主任津贴 300 元/月
2、每年按 10 个月计发班主任津贴
四、经费保障 全区乡村学校(幼儿园)班主任津贴所需金额全部纳入财政预算，任何单位和个人不得截留、卡扣此专项经费
五、工作要求 1、各乡村学校要成立好乡村学校班主任发放津贴工作领导小组，由专人负责，明确责任和工作任务，把握好政策要求
2、发放工作要做到实事求是，做到离岗停薪，对当年度考核结果为基本合格以下的班主任不得享受班主任津贴
不允许各单位弄虚作假，一经发现将严格追究相关人员的责任
3、按时发放，每年发放两次，分学期发放到位
4、所有发放名单和金额在工作单位要及时公示，公示期为 5个工作日，公示无异议后，报局人事股审核后发放
六、组织领导 区教育局成立发放乡村学校班主任津贴工作领导小组，局党委书记、局长任组长，局党委副书记、副局长任副组长，其他班子成员任成员
下设领导小组办公室，由人事、纪检、审计、计财、教育等股室负责人为办公室成员，具体工作由人事、计财牵头组织实施
提高班主任津贴的实施方案 班主任工作是学校工作的重要组成部分
为了更进一步调动班主任工作的积极性，进而提升班级管理水平，在充分调研的基础上，特制定提高班主任津贴与待遇的方案，具体操作办法如下： 一、班主任津贴与待遇的组成 班主任津贴共由四部分组成：一是基础部分;二是班主任工龄工资;三是与班级学生人数挂钩的部分;四
