第 1 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑新人的年终总结 新人的年终总结 总结是把确定阶段内的有关状况分析商量 ，做出有指导性结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起认真地写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我为大家收集的新人的年终总结，仅供参考，欢送大家阅读。 新人的年终总结 1 转瞬间来公司已经近一年的时间，在这段时间中，我收获颇丰。在公司领导和身边同事的关怀关怀下，我感觉个人有了很大的成长。 XX 公司是一个布满朝气、蓬勃向上的大家庭，这里的员工互助互爱、相互关怀与关怀，由于同事大多都是年轻人，我感觉很快便融入其中。尤其是参加公司组织的拓展训练之后，我感觉与同事的关系更第 2 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑进了一步，而自己对于自身和团队精神也有了更深的生疏。 我进入公司时被支配到了企管部，这个部门的主要任务就是在公司内建立质量管理体系。刚来到部门时，我对质量管理体系并不生疏，在公司领导的关怀和自己的努力下，我的业务力量和水平渐渐提高。并且通过对各个部门的走访，与同事也渐渐生疏起来，又反过来促进了工作的进展。通过参加各部门程序的修改，我对公司各部门的流程有了初步的生疏，我个人认为质量管理体系不管是对企业还是个人都具有格外重要的意义，由于它供应了一种特别好的方法，即 PDCA〔预备—实施—检查—改进〕。这也符合中国传统文化中讲的“凡事预那么立，不预那么废”的精神。 一、工作状况： 下面简洁的介绍一下这多半年来我的工作状况： 1、参加公司组织的培训。一共参加过 4 次培训。第一次是内审时，健峰公司在起始会议上做了现场讲解，让我对质量体系有了初步第 3 页 共 13 页精品文档---下载后可任意编辑的了解。其次次是外部审核前，方圆公司给做了一个标准条文的讲解，通过这次讲解，我对 ISO9001 有了更深的生疏。第三次培训是公司组织的拓展训练，在为期 2 天的训练中，我对于团队精神有了新的生疏；第四次是锡恩公司来做的关于丰田模式的培训，听完报告后，我自己理解的丰田模式是企业文化为背景，以利润最大为目标导向，把员工培育作为工作重心，以节本降耗为切入点而开放的一系列管理活动。公司不惜花大力气组织一系列培训，可见对员工的重视与关怀，在这些培训活动中受益最多的还是我们员工自己，在这些培训中学习了先进的管理学问、培育了自己的团队精神。 2、参加工厂质量月会。由于我...
