精品文档---下载后可任意编辑新干部任职发言稿 同志们：今日，我们召开这个大会，主要是对新任领导干部进行任前集体谈话
刚才，紫如部长宣读了县委的任职决定，永东书记做了一个很好的廉政谈话，对大家提出了具体要求，我完全同意
希望大家坚决贯彻、认真执行
这次干部调整，大的背景是今年是县乡换届年，调整的干部将近 200 人
这次调整后，乡镇班子和县直单位主干已经全部到位，意味着换届人事调整主体已定，剩下的将进入常态化调整，大家要安下心来干好各自的工作
这次干部调整主要有两方面作用： 一是为实施“十四五”规划奠定良好组织基础和干部基础
灵石在“十四五”时期能不能得到较好进展，核心是干部能不能调整好，能不能把想干、能干、会干、干净的干部选出来; 二是通过干部调整，把县委用人的理念、导向，给大家一个明晰的交待
在这个过程中，我与县四大班子、包乡镇领导都进行了沟通，也多方征求了各方面的意见
下面，我把干部调整的五个操作原则跟大家说一下 一是注重基层
这次换届撤并了两个乡镇，12 个乡镇变成了10 个，人员需要消化
此次乡镇换届，县委非常注重直接从乡镇任用干部，108 名领导干部中直接从乡镇任用的达到 99 人，占 91%，特别是对于乡镇主干的选择，也占到 90%，20 个人中有 18 个人来自于乡镇
古人讲“宰相必起于州部、猛将必发于卒伍”，能干了乡镇工作的人不是天生的，是需要历练的，假如没有在乡镇实际锻炼摔打过，干工作会很吃力，所以县委非常注重选用基层干部
同时，在乡镇干部使用上，县委充分发挥党内民主，听取了包乡镇领导特别是乡镇党委书记的意见，比如这次每个乡镇直接推举的 1 名干部，县委全部进行了采纳
“春江水暖鸭先知”
在乡镇，哪个人吃苦最多、哪个人能力最强，乡镇书记乡镇长最清楚，在年龄、学历等大框架内，县委把这个选择权交给乡镇，县委百分之百采纳乡镇的意见
下一步要进一步明确这个导向
