第 1 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑有关劳动合同集锦 5 篇 有关劳动合同集锦 5 篇 在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我为大家收集的劳动合同 5 篇，欢迎阅读与收藏。 劳动合同 篇 1 很多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且简单发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区分，都是劳动者提供劳动，单位支付酬劳，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的爱护。 第 2 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑 基于第一种认识，许多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应根据合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不情愿主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区分，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区分： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合第 3 页 共 21 页精品文档---下载后可任意编辑同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整； 第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配； 第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简洁，主要是有关商定的工作内容和劳务酬劳，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项； 第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决〔假如商定了仲裁条款，也可仲裁〕，而劳动合同必需先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区分可见，...
