全国２01８年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：０0152ﻭ一、单项选择题:本大题共２5小题,每小题1分，共25分。在毎小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。1.群体动力理论的创始人是A.卢因Ｂ.托尔曼C.赫尔D.华生ﻭ2．“社会人”假设认为,调动人的生产积极性的决定性因素是A.金钱Ｂ.社会环境C.良好的人际关系Ｄ.制度ﻭ３.态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、行为意向和ﻭA．价值观B.情感Ｃ．行为D.环境ﻭ4.凯利认为,判断人的行为发生的原因由三个要素决定，即:特殊性、一贯性和ﻭA.差异性B．行为倾向性C.整体性D．共同性ﻭ5.在一个特定的群体中，群体成员一般有三种角色表现，即:自我中心角色、任务角色和A．领导角色B.维护角色C.关系角色D.沟通角色ﻭ6.个体在群体的压力下，放弃自己的意见,采取和大多数人一致的意见的行为，称为A.协同效应B.社会惰化C.从众行为Ｄ.晕轮效应７.处于不同层级且没有隶属关系的人员之间的沟通，是A.下行沟通B．上行沟通C．水平沟通D.斜向沟通ﻭ8．当一名主管自身的工作量极大旦很繁重,急切需要人手进行信息的协调筛选时，最好的沟通网络是A．链式B.轮式Ｃ.倒Y式D．全通道式９.每个团队的建立都要经历三个发展阶段，即：组建期、规范期和A.激荡期B.信任期C．磨合期D.衰亡期ﻭ１０.团队建立和工作的心理机制，首先是使成员ﻭA．“属于”这个团队B．“分享”这个团队C．“表现”这个团队D.“参与”这个团队ﻭ11.虚拟团队的组织边界特征是ﻭＡ.狭窄型B．宽泛型C．有限边界型Ｄ.无边界型１2.冲突的观念有三种类型，即：传统观念、相互作用观念和Ａ.管理观念Ｂ．历史观念Ｃ．人际关系观念D.权变观念１３.把由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突称为A.目标冲突Ｂ.情感冲突C.认知冲突D.程序冲突ﻭ14.把组织分为功利性组织、规范性组织、强制性组织和混合性组织，这种分类的方式是ﻭA.按组织规模分类B．按组织的社会职能分类C．按运用权力和权威的程度分类D.按社会功能分类15.古典组织理论认为，组织结构应该是“科层结构”，理想的组织模式是A.官僚组织B.扁平型组织C.社会技术系统D.制度环境系统16．霍夫斯坦德认为，文化的结构形式由四个层级构成,即:物质生活文化、制度管理文化、精神意识文化和A.网络文化B.技术水平文化C.行为习俗文化D.环境文化ﻭ1７.在组织文化的维系过程中,起着特别重要作用的要素是甄选过程、高层管理人员和ﻭA.传播过程B.内部整合Ｃ.一体化Ｄ.社会化18.从现实存在的问题入手,侧重于获取知识并实际执行解决方案,这种组织学习是A.经验型学习B.适应型学习C．行动型学习Ｄ.预见型学习１9.领导者在带领、引导和鼓励下属为实现组织目标而努力的过程中，发挥着三方面的作用,即:指挥、协调和A．影响B．引领C.督査D.激励20.在管理方格理论中,（９,9)型属于A.团队型管理B.俱乐部型管理C．中间型管理D．任务型管理ﻭ２1．下列关系式中,正确的选项是ﻭＡ．工作绩效=f（能力×激励）B．工作绩效=ｆ(报酬×激励C.工作绩效=ｆ（报酬×能力)Ｄ.工作绩效=f(机遇×报酬)ﻭ2２.根据双因素理论,属于激励因素的是A．人际关系良好Ｂ.工作富有挑战性C.企业政策公平D.工资待遇高ﻭ23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即：个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和ﻭA.管理行为B.组织行为Ｃ.组织变革Ｄ.组织学习ﻭ2４.科学管理理论侧重于研究基层的ﻭA．人事管理B.作业管理Ｃ.绩效管理D.自我管理ﻭ25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A．泰勒B.韦伯Ｃ.梅奥D.法约尔二、多项选择题:本大题共５小题，每小题2分，共１0分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出,错选、多选或少选均无分。2６.行为的基本特征有A．自主性Ｂ．持久性C.可变性D．可塑性E.社会性ﻭ27.知觉偏差有A.近因效应Ｂ．晕轮效应C.蝴蝶效应D.门槛效应Ｅ.刻板效应ﻭ28.关于团队特征的表述,正确的有A.价值观共识化B.高素质的员工是关键C．团队成员平等、信任D.团队成员注重交流E.团队工作的主旨是委托和授权ﻭ2９.组织结构设计的现代原则有ﻭA.开放性原则B.共...
