1 2015 年 质 量 目 标 分 解 方 案 一 、 部 门 ： 技 术 部 二 、 部 门 分 解 目 标 和 措 施 序 号 过 程 名 称 过 程 目 标 要 求 频 次 1 过 程 设 计 和 开 发 图 纸 一 审 合 格 率 ≥ 90% 1 季 度 2 图 纸 审 核 及 时 率 ≥ 90% 1 季 度 3 开 发 按 时 完 成 率 ≥ 98% 1 季 度 4 工 艺 评 审 率 ≥ 98% 1 季 度 5 质 量 控 制 图 纸 /技 术 文 件 正 确 率 100% 1 个 月 6 文 件 记 录 、 物 品 管 控 图 纸 /技 术 文 件 按 时 完 成 率 100% 1 个 月 7 不 合 格 品 处 理 率 100% 1 个 月 三 、 具 体 实 施 措 施 1、 图 纸 到 位 时 间 的 可 计 划 性 ， 加 强 联 系 ， 争 取 能 够 给 技 术 部 员 工 的 工 作 建 立 评 价 体 系 ，根 据 实 际 图 纸 质 量 和 周 期 来 给 予 报 酬 和 考 评
2、 培 养 具 备 合 格 审 图 能 力 的 图 纸 审 核 员 2 名 ， 公 司 负 责 提 供 一 定 次 数 的 外 部 专 业 培 训 ，内 部 培 训 不 少 于 12 次 ， 提 高 技 术 部 图 纸 审 核 员 审 图 及 制 图 能 力
3、 制 定 图 纸 审 核 员 绩 效 考 核 表 ， 将固定 工 资改为岗位 工 资+绩 效 工 资的 模式， 提 高 其责 任心和 积极性
4、 普通工 艺 设 计 相互校对， 特殊工 艺 原则上全部 评 审 ， 考 核 评 审 率98%以上
5、 实 时 关注国家和 行业 标 准动态和 现场技 术 总结， 每个 月 对现场使用技 术 文 件 进行检查； 6、 所有换发 、 更改和 通知
