1 护士分层级管理实施方案
为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方案
一、指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级医院临床护士培训指导意见》，依据业务能力，结合工作年限、学历等将护士分为NO-N4 五个层级；按照能级对应关系，将病情轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则
实施护士分层培训和考核
二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应，提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难度、风险程度等），为逐步实现的护士岗位管理奠定基础
三、实施步骤和方法 （一）组织领导 1
成立护士分层级管理领导小组 组 织：副院长 副组长：主任 2 成 员 ： 护 理 部 干 事 护 士 长 护 士 分 层 级 管 理 领 导 小 组 职 责 ： （ 1） 制 定 护 士 分 层 级 管 理 实 施 方 案 及 相 关 培 训 计 划 ； （ 2） 组 织 实 施 护 士 分 层 级 的 培 训 及 指 导 ； （ 3） 组 织 对 各 层 级 护 士 的 考 核 及 进 阶 评 定 ； （ 4） 指 导 各 层 级 护 士 的 薪 酬 及 绩 效 分 配 ； （ 5） 及 时 反 馈 并 协 调 解 决 实 施 过 程 中 遇 到 的 问 题 ； （ 6） 对 实 施 过 程 和 效 果 进 行 评 价 及 分 析 并 提 出 持 续 改 进 措施 ； 2
制 定 方 案 、 动 员 培 训 ： 护 理 部 制
