范文 范例 指导 学习 w ord 版本整理分享 五莲县中医医院 护理人员绩效考核分配方案 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根据护士层级(职称、科室承担工作)工作量、工作质量、病人满意度、科内工作评议进行测算，每月将质控重点列入考核， 一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行二次分配。 二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护士。具体分配要求： 根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议： 各班次系数： 四级护士：1.2 三级护士：1.1 二级护士：1.0 责任护士：1.2 夜班护士：1.1 主班护士：1.0 药班护士：1.0 护士长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的 1.2 系数。 附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金， 范文 范例 指导 学习 w ord 版本整理分享 二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项工作者，系数按最高一项加，不累计。 三：加扣分数 （一）加分 1.病人或家属书面表扬至护士长处，为个人加绩效分0.5 分。 2.病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科室，科室加绩效分2 分，当事人加绩效分1 分。 3.被护士长临时点名加班者，一次加绩效分0.2 分，或根据科室具体考核方式计入工作量。 4.加班参加危重病人抢救，一次加绩效分0.2 分。 5.杜绝差错事故一次，为当事人加绩效分0.5 分。 6.因工作需要进行人员调配时，科室服从安排，主动积极给予支持的，每次奖励科室绩效分2 分。 （二）扣分 1.因服务态度被病人或家属投诉到医院、护理部，扣科室当月质控分数2 分，扣当事人绩效分5 分。 2.因服务态度被病人或家属投诉到护士长，扣当事人绩效分2 分。 3.护士之间出现争吵不和谐因素反馈到护理部，扣科室绩效分数2 分，扣双方当事人绩效分各 2 分。 4.严格考勤制度，迟到一次或无正当理由电话请假或上班前3 小时内请假者扣当事人绩效分数2 分。 范文 范例 指导 学习 w ord 版本整理分享 5.未严格交接班，出现差错、丢失物品扣当事人绩效分数 1 分，根据情况酌情赔偿。 6.抢救病人时拒绝加班扣当事人绩效分 2 分。 7.工作需要进行人员调配，科室不服从安排者，扣科...
