招聘管理规定 为进一步优化人力资源配置，满足企业用工需求，提高企业生产效率，结合公司实际情况制定本管理规定； 一、适用范围 本规定适用于企业所有员工的招聘。 二、招聘原则 1、企业招聘本着提高效率，提高企业竞争力，保持公司可持续发展的原则。 2、企业招聘本着机会均等，当出现岗位空缺或新增岗位，企业实行内部招聘和外部招聘两个渠道，内部员工和社会人员均有统一应征机会。 3、公平竞争，择优录取的原则。 4、企业招聘本着计划招聘的原则。 三、招聘中各岗位的职责 1、在编制范围内，出现岗位空缺时，由部门管理提出用工需求，明确该岗位工作内容、任职资格、薪资待遇等，经部门领导审批同意后交行政人事部。新增岗位由部门领导提出用工需求，明确该岗位工作内容、任职资格、薪资待遇等，经总经理审批同意后交行政人事部。 2、部门将总经理、部门领导审批同意的招聘需求交行政人事部，由行政人事部统一管理。 3、在面试环节，行政人事部负责应聘人员综合素质方面考核，部门领导负责工作技能、业务能力方面考核。总要岗位由总经理亲自面试。 4、在企业人力资源配置中，行政人事部负责制定相关招聘政策，选择招聘渠道，通知应聘人员面试信息，办理相关入职手续后交用人部门试用。用人部门负责新员工入职考核，协助新员工转正申请。 四、招聘计划的制定 行政人事部根据总经理审批后的人员编制标准和企业发展情况以及各部门缺口情况，编制企业招聘计划。 企业年度计划包括定期招聘计划和不定期招聘计划两种。 1、定期招聘计划：行政人事部根据公司发展和每个部门年度用工需求编制年度招聘计划和招聘预算。各用工部门每季度第一周将本部门用工需求交行政人事部。 2、不定期招聘计划：因公司行业特点和员工自身情况，会出现特别急的招聘需求，用人部门应月初提请紧急用工需求，交行政人事部进行招聘。 3、新增岗位招聘根据总经理审批意见，实行不定期招聘。 五、招聘计划的实施 1、内部招聘：根据公司用工需求，当公司出现岗位空缺或新增岗位，行政人事部第一时间在公司内部宣发布招聘信息。根据应聘情况和应聘标准择优录取。 2、外部招聘：根据内部招聘情况和招聘要求，内部员工无法胜任该岗位或无法招到该岗位。行政人事部根据该岗位特点和要求选择网上招聘、现场招聘或者猎头招聘等招聘渠道，发布招聘信息，收集应聘简历，择优通知面试，甄选应聘人员。 六、招聘面试 行政人事部根据岗位要求和任职资格合理安排应...
