第 1 页 共 33 页 指导培养青年教师计划（10 篇） 指导培养青年教师计划精选篇1 一、指导思想： 青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校可持续发展的后备力量，是实施素质教育的主力军。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。针对我校青年教师逐年增多的现状，我们把提高青年教师的整体素质作为教师队伍建设的重点。青年教师的培养本着“精心培养、严格要求、合理安排、大胆使用、全面考核、鼓励先进”的方针进行。 二、培养目标： 1、热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 2、熟悉教学常规，具有扎实的教学基本功。 3、能够熟练运用现代教育手段。 4、具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科 研 能力，能独 挡 一面，胜 任毕 业班 工作。 总 之 通 过 努 力，力争 使每 位 青年教师在 政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际 工作能力方面达 到合格水平。具体要 第 2 页 共 33 页 求一年常规入门，二年上课过关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务能力的校级以上教学骨干。 三、培养措施 1、重视青年教师的思想政治工作，使他们热爱教育事业，教书育人，为人师表。 利用各种形式，组织学习，提高认识，教育激励，使他们真正具有乐于奉献的精神。 2、加强青年教师的岗前培训，为青年教师的校内外培训铺路搭桥，加强青年教师培训工作力度。 3、抓教育科研，促教师理论水平提高。 积极提倡青年教师参加课题研究，要求青年教师每学年做到“六个一”：读一本教学专著，订一份学科专业杂志，备一份优秀教案，上一堂优质课，出一份有份量的试卷，写一篇教学反思。努力培养教科研的自觉性和主动性。 4、继续实施“走出去，请进来”的培训办 法 。 组织青年教师外出学习、听 课、听 讲 座 ，学习外地 的先 进教育教学经 验 ，组织有关领 导 、专家 来校讲 学，给 青年教师提供 各种教学信 息 。 5、抓教学基 本功 和教育常规，通 过组织竞 赛 ，以赛 促练 ，掀起 青年教师苦 练 基 本功 的热潮 ，同 时 ，通 过说 课、听 课、评 课等 第 3 页 共 33 页 活动，全方位提高青年教师的教学能力。 6、做好继续教育工作，强化对青年...
