精品文档---下载后可任意编辑某集团应届大学生见习方案 Xx 集团 06 年应届大学生见习方案 随着产业布局的完成和五年进展规划的确定，集团已经步入了快速稳健进展的快车道，为能够给集团的进展提供强有力的人力资源支持，在集团领导的高度重视和亲自参加下，人力资源部与各企业密切联动，继 2024 年大规模实施人才储备后，今年又通过各种渠道积极开展应届毕业生的招聘活动，截止 2024 年 6 月 26 日，共招聘大专以上应届毕业生 91 名（其中硕士生 11 名，本科生 55 名，大专生 25 名），已经签订就业协议书的有 77 名。包括技术研发和工艺、营销、财务、企业管理和社会学等专业。这批大学生整体素养较高，有一定的专业理论基础。但由于应届毕业生刚迈出校园进入社会，有一个理论与实践的磨合期和对企业的适应过程，为了能够让他们更好更快地了解、接受传化的企业文化理念、价值观和工作习惯，根据今年大学生的实际情况，制订 2024 年的应届大学生见习方案，见习方案分职前培训、军训、基层一线岗位见习三个阶段实施。 一、职前培训 职前培训计划四天时间，拟邀请董事长、副总裁、部门经理讲课，从企业进展史、企业文化、产业构架、进展战略、管理思想、制度体系等方面对新毕业大学生进行培训。最后还邀请几位往届毕业生与新员工进行座谈、沟通。 二、见习岗位和见习指导人落实 应届毕业生的见习岗位原则上放在企业基层的一线工作岗位，见习的公司由集团统一安排，见习时间本科及以下毕业生为半年时间，硕士以上为三个月时间。见习期间，每位大学生明确二位指导人，一位是直接主管，关注大学生企业对文化的理解、工作环境以及对工作的适应情况，并定期与大学生谈话；一位是相关岗位的资深人员，主要帮助解决业务层面的传帮带。 1、技术类和生产类人员只安排在拟录用公司见习，技术类本科及以下学历人员安排在车间操作岗位和市场营销岗位分两个阶段实施，硕士以上人员安排在拟录用岗位见习；生产类安排在车间操作岗位见习。 2、管理类岗位应在车间操作岗位或销售一线岗位参加不少于三个月的见习，以后安排在拟录用岗位见习。 3、毕业前已经在公司见习的，可以相应减少见习期，但应保证在车间操作岗位或销售一线岗位参加见习时间不少于三个月。 4、已经在公司试用（见习）且试用（见习）期在七月底前结束的大学生，假如已经过新员工培训的只参加军训，不再另行安排见习。 三、见习期间的管理 见习期间的大学生由集...
