精品文档---下载后可任意编辑检察院队伍建设调研报告参考范本 检察院队伍建设调研报告参考范本 基层检察院队伍管理是指通过对人的管理，确保干警在法律法规的范围内依法活动，使干警的工作积极性得到有效调动，打造政治坚定、业务精通、作风过硬的高素养检察队伍。加强队伍管理，打造专业化检察队伍，是当前基层检察院迫切需要解决的问题，也是检察机关正确履行法律监督职责的重要保证。但是，从 XX 检察院目前的队伍现状来看，却存在着许多影响队伍管理的突出问题，需要我们认真讨论解决。 一、XX 检察院的简要情况 XX 检察院通过内设机构改革，整合原公诉科、侦监科、民行科等部门设办公室、第一检察部至第六检察部、政治部。（保留法警大队牌子、驻看守所检察室）。现共有中央政法编制数 X 个，行政附属编 X 个。目前实有中央政法编制数 X 个，行政附属编 X 人，省统一招录聘用制书记员 X 名，县政府用工和三方代理合同工 X 人。现有领导班子 X 人，分别是检察长 X 名，副检察长 X 人、政治部主任 X 人、专职委员 X 名。在职干警中，副处 X 人，正科 X 人，副科 X人，科级以上二线 X 人。员额检察官 X 名（含入额院领导 X 人），其中，四级高级检察官 X 人、一级检察官 X 人、二级检察官 X 人；检察官助理 X 人；司法警察 X 人；司法行政人员 X 人（含技术 X 人，检务督察 X 人）。本院在职干警中，本科以上学历共 X 人（讨论生共 X 人）。 二、影响和制约新时代检察队伍建设的突出问题 （一）检察官出现断层现象 一是检察官断层问题比较严重。员额检察官 X 名，占干警编制总数的 X，其中，三级高级检察官 X 人、四级高级检察官 X 人、一级检察官 X 人、二级检察官 X 人。这种现象，使我院处在办案一线的检察官数量明显不足。二是现有检察官年龄普遍偏大。我院现有的员额检察官平均年龄为 X 岁。56-60 岁员额检察官 X 名，46-55 岁 X人，36-45 岁 X 人，26-35 岁仅 X 人。近三年即将退休的员额检察官X 名。三是现有人员通过司法考试，进入检察官序列存在较大困难。检察官队伍无法及时补充新奇“血液”。可以想象，随着一批老同志因年龄原因离开岗位后，将出现无人有资格办案的状况，检察官断层问题比较严重，青黄不接、人才匮乏等问题长期得不到有效解决。 （二）缺乏专业化、复合型检察人才。 本院 X 名在职干警中，法律专业 X 人，财务专业...
