组织行为学_在线作业_5一、单选题1.（５分)A.彼得·圣吉B.莫里诺C.彼得·德鲁克D.马斯洛纠错得分:5知识点：５.2领导行为理论展开解析答案B解析2.(5分)Ａ.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系B.采用集体奖励,鼓励交流与沟通C.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍D.必须用强制办法迫使其为组织目标去工作,用金钱和地位刺激他们纠错得分：5美国心理学家(）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是(）。知识点：２.1个性假设理论展开解析答案D解析3.(5分)A.人们的政治法律观念B.人们的宗教道德观念C.人们的直接血缘关系Ｄ.人们的直接感情相互作用纠错得分：5知识点：4.1人际关系概述展开解析答案D解析4.(5分)Ａ.情感B.意向C.认知Ｄ.动机纠错得分:5知识点:3.2群体动力展开解析答案D解析5.(5分）人际心理关系形成的基础是（)。不属于态度的构成要素的是(）。A.生存需要B.相互关系需要Ｃ.成长需要D．发展需要纠错得分:５知识点:７.２组织文化展开解析答案D解析6．（5分)A.解释B.预测C．干预Ｄ．控制纠错得分:5知识点:１．３学习组织行为学的方法和意义展开解析答案C解析7.(５分)A．自然性和社会性的统一B．稳定性和可变性的统一C.共同性与特殊性的统一不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERＧ理论的内容是(）。组织行为学研究的目的不包括()。关于个性的特点论述错误的是(）。Ｄ．主观性和客观性的统一纠错得分：5知识点:2.2个性心理与工作安排展开解析答案D解析8．（5分)A.合理安排原则B.能力互补原则Ｃ.理论联系实际原则D.能力阈限原则纠错得分:5知识点：2.2个性心理与工作安排展开解析答案C解析9．(5分)Ａ.制度层Ｂ.文化层C.精神层D.物质层纠错得分：５知识点：7.2组织文化展开解析答案B解析关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。不属于组织文化层面的是（）。1０.(5分)A．传统基础Ｂ.神受基础C.合理基础D.理性基础纠错得分:5知识点：7.１组织结构与设计展开解析答案D解析11.(５分）A．亨利·法约尔的一般管理理论Ｂ.马克斯·韦伯的科层组织理论C.马斯洛的需要层次理论D.泰勒的科学管理理论纠错得分:5知识点:1.2组织行为学的发展历史展开解析答案C解析12.(5分)韦伯将社会所接受的权力分为三种,其中不属于这个范围的是(）。不属于古典组织管理理论的是（)。美国著名职业指导专家约翰·霍兰德把职业类型和人格类型分为六种，其中不属于这个分类的是(）。Ａ.现实型和调研型Ｂ.艺术型和社会型C.企业型和常规型Ｄ．利己型和利他型纠错得分:5知识点：２.2个性心理与工作安排展开解析答案D解析13.(５分)Ａ.影响员工的幸福感B.影响组织成员的心理健康C.影响员工的行为Ｄ．影响信息的交换纠错得分:5知识点：5.1领导与领导者素质展开解析答案D解析二、多选题1．(5分)组织是人们为了一定的目标,组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体。一般认为组织具有以下(）三个基本条件。A.组织是人组成的集合关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（)。B．组织的目的是实现某种目标C.组织通过专业分工与协调实现组织目标Ｄ．组织要适应环境的变化纠错得分：５知识点:组织行为学展开解析答案A,Ｂ，Ｃ解析2.(5分）A.视觉识别B.行为识别C.公共关系D．理念识别E.精神道德识别纠错得分：5知识点:组织行为学展开解析答案D,B，A解析3.(5分)A．组织中的群体行为B.组织行为学的目的是实现组织的目标企业识别系统(CIＳ)是组织形象塑造的重要内容,主要由以下()三部分组成。组织行为学的研究对象包括哪三层含义？()C．研究人的行为的规律性D.组织中的个体行为E.研究一定组织环境下人与群体行为的规律纠错得分:5知识点：１．1什么是组织行为学展开解析答案B,C，E解析4.(5分)A.个人因素(个人行为因素)B.激励因素Ｃ．沟通...
