精品文档---下载后可任意编辑求职者一定要注意的六种劳动合同陷阱 求职者肯定要留意的六种劳动合同陷阱 如今关于劳动合同的诈骗案件越来越多，因此求职者到外面找工作要多几个心眼，当心合同中的陷阱，以免自己上当受骗。以下这六种劳动合同陷阱，求职者可肯定要留意啦! 一、“幕后合同” 一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者假如签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。 二、“性命合同” 一些提供带有风险工作的用人单位为了躲避责任，不按劳动法有关规定提供劳动爱护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者假如签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。 三、“包身合同” 许多用人单位在劳动合同中明确提出，3 年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。人保部提示，非公司的核心技术人员，不涉及商业隐秘，不受这类合同的制约。 四、“单方合同” 用人单位在合同中到处是“由甲方确定”“根据甲方的相关规定 1 / 2精品文档---下载后可任意编辑执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。 五、“押金合同” 用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，假如合同期内劳动者离职，这笔钱确定要不回来。遇到这种状况，劳动者可向劳动监察部门举报。 六、“备份合同” 为了躲避人保部的检查，个别用人单位私下预备了至少 2 份合同，其中一份是假合同，内容完全根据有关部门的要求签订，但事实上并未按其执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者肯定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的根据。 2 / 2
