第 1 页精品文档---下载后可任意编辑求职谈判薪酬必学技巧如今的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。沪江我建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应当懂得打心理战，不妨试试如下几招。 做好前期调研 专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有许多途径了。部分求职网站都依据求职者的职务、所在城市及工作阅历给出了相应的薪酬范围。有些或许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬确实切要求。专家的意见是，尽量不要给出准确的数字。假如你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是特别迫切地需要这份工作。 专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 专家表示，假如在面试过程中，对方坚持要了解你目前的薪酬，那你就告知他你的“整体薪酬”，悉数报上你的工资、福利、奖金以及现任雇主给予的其他酬劳。假如新公司没有类似的福利，那么人力资源部经理睬在工资里把这些考虑进去的。 不要撒谎 专家说，“对于人力资源部的人来说，去核实你自报的薪水是否真实是易如反掌的，虽然他们不见得会这么去做。”即便你最终胜利得到了工作机会，公司对你进行背景调查时也会发觉你虚报薪酬的，你或许会就此失去这个工作机会，至少也会令你的新老板很不爽。 不要接受对方第一次开价 专家表示，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，支配一次跟你将来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。阿卡纳表示，直接上司通常都更简单变通。 专家表示，虽然经济低迷时期工资会受到肯定的影响，要求对方在开出的价码上再加 10%是肯定不会错的。第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 专家说，假如你的将来上司表示，因为预算的限制，他没法给到你要的工资，那么可能是因为这个职位的薪酬级别是由人力资源部来“评定”的。可以试着问他是否可以找相关人员重新评定薪酬级别，问一问总是没错的，大不了他回答你说，“不行。”
