目 录目 录----------------------------------------第 1 页任 务 书----------------------------------------第 2 页中文摘要----------------------------------------第 3 页英文摘要----------------------------------------第 4 页论文提纲----------------------------------------第 5 页论文正文----------------------------------------第 6 页参考文献----------------------------------------第 21 页论文说明：论文字数：14,974论文正文字数：13,035论文全文页数：A4 型纸 23 页论文正文页数：A4 型纸 16 页任务书姓名任凌专业汉语言文学〔商务文秘〕入学年度2024 年题目浅析鼓舞原那么在人力资源管理中的应用主要内容：文章应注意收集、查阅大量材料并在此根底上分析鼓舞的原那么。重点分析鼓舞原那么的应用及可能产生的误区，使企业管理者了解如何正确有效的运用鼓舞手段调动企业员工的积极性，使企业效益最大化。作者在写作时应该注意条理清楚、结构严谨、语言流畅、精炼，各个局部之间的过度要自然，在采纳实证分析时应该正确引证，所引的案例要能够说明文章的观点，说理性强，应严格按要求完成论文。进度：论文提纲：3 月 10 日论文初稿：4 月 10 日论文二稿：5 月 10 日论文成稿：5 月 30 日论文辩论：6 月 10—14 日下达任务时间：2003 年 12 月 27 日指导老师签名： 院长〔系主任〕签名：精品文档---下载后可任意编辑中文摘要：在新经济时代，人才的竞争日趋剧烈，员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的鼓舞手段，实现鼓舞体系的多维化开展，以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求的需要，从而激发员工的工作热情和制造力。本文介绍了鼓舞的含义，主要从分析五种鼓舞原那么入手，论述了鼓舞原那么在人力资源管理中的应用以及管理者在运用鼓舞手段时存在的误区。如：有的管理者认为鼓舞就是奖励，相同的鼓舞可以适用于任何人，或者是认为只要建立起鼓舞制度就能到达鼓舞效果。文章通过对成功案例的分析，阐述了领导者在成就、物质、感情、环境、能力等鼓舞手段中应该如何选择、运用。可见，鼓舞在人力资源管理中发挥着无可替代的重要作用，只有真正运用好鼓舞原那么，充分的调发动工的积极性和制造性，使员工全身心地投入到工作中，才能为企业的生存和开展做出奉献。关键词：人力资源管理 鼓舞原那么 鼓舞方式 鼓舞效果ABSTRACT：In new economic time, tal...
