第 1 页精品文档---下载后可任意编辑瓷砖工作方案合集 6 篇 瓷砖工作打算合集 6 篇 日子犹如白驹过隙，我们又将续写新的诗篇，开放新的旅程，做好打算，让自己成为更有竞争力的人吧。拟起打算来就毫无头绪？下面是我为大家收集的瓷砖工作打算 6 篇，欢送大家借鉴与参考，期望对大家有所关怀。 瓷砖工作打算 篇 1 一、年度财务目标 财务目标：公司 xx 年打算实现销量 1700 万元。有效销售网点：36 个。 二、销售部薪酬管理 说明：在 xx 年薪酬打算根底上，增加大区总监一职〔估量 xx 年 4-6 月选择一名实力派担当〕，为保持本钱，其他职位薪酬保持不变，原那么上，今后的区域经理提成点数把握在 3%之内〔含 3%〕，具体如下： 1、总经理 〔1〕年薪 30 万，构成包括： 第 2 页精品文档---下载后可任意编辑 1、根本工资为 15000 元/月〔11 月×15000 元/月=16.5 万〕； 〔2〕绩效考核奖金每月按实际总销售千分之五计提〔11 个月×0.5%×实际销售〕； 〔3〕依据实际状况，乙方可享受交通补贴 1000 元/月、电话补贴最高上限为1000 元/月〔电话费以套餐形式发放〕、款待费最高上限 3000 元/月〔款待费以发票形式实报实销〕。 〔4〕大区总监〔副总级〕——暂未招，拟 xx 年 4-6 月选择一名实力派担当。 年薪 15 万，构成包括： 1、根本工资为 7000 元/月〔11 月×7000 元/月=7.7 万〕； 〔5〕绩效考核奖金每月按实际销售千分之三计提〔11 个月×0.3%×实际销售〕； 〔6〕依据实际状况，乙方可享受交通补贴 600 元/月、电话补贴最高上限为500 元/月〔电话费以套餐形式发放〕、款待费最高上限 1500 元/月〔款待费以发票形式实报实销〕。 第 3 页精品文档---下载后可任意编辑 2、大区经理/区域经理年薪 12 万，构成包括： 1、根本工资为 3000 元/月〔11 月×3000 元/月=3.3 万〕； 〔1〕绩效考核奖金每月按实际销售百分之三点五计提〔11 个月×3.5%×实际销售〕； 〔2〕依据实际状况，乙方可享受交通补贴 600 元/月、电话补贴最高上限为400 元/月〔电话费以套餐形式发放〕、款待费最高上限 600 元/月〔款待费以发票形式报销〕。 3、跟单原有标准执行 机密出差标准：总经理/大区总监实报实销，大区经理和区域经理按每天 220元/元包干，机票和长途车费另报。 三、xx 年市场政策 说明：渠道政策的核心不是本钱而是鼓舞和引导客户完成销量。在 xx 年市场根...
