精品文档---下载后可任意编辑一、单项选择题1．影响招聘的内部因素是( A )。 A．企事业组织形象 2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 B．公文处理 3．甄选程序中不包括的是( B)。 B．职位安排 4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) Ａ．岗前培训 5．在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（ A ） Ａ．人力资源的获得成本 6．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A ) Ａ．岗前培训7．以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A ) A．职工 8．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B ) B．开发成本 9．工作分析中方法分析常用的方法是（A ）。 A。关键事件技术10．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C ) C．思想 11．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C) C．以人为中心、理性化团队管理 12．岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ B）B．开发成本13．在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（A ）。A。讲授法14．一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。这是人力资源的（D ）特点。D．内耗性15．在培训中，先由老师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是( A )。 Ａ．讲授法 二、简答试题1．工作分析在人力资源管理中的作用1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息； 2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准； 3）工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据； 4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助； 5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础2．工作分析实施阶段的主要工作书 111 页3．绩效的概念与特点概念：绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。假如组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩...
