申论范文：为社区工作者注入干事动能基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。千秋基业，人才为先。各级党组织要全面贯彻落实社区工作者队伍建设新理念、新举措，确保社区工作者选得优、干得好、留得住，以高素质社区工作者队伍筑牢基层治理人才支撑。 把好入口关，广招更选优。社区工作者处在城区改革、发展稳定的第一线，其队伍建设质量关乎百姓利益、决定治理成色。拓渠聚流，方能为社区工作者队伍建设引入源头活水、积蓄发展动能。须拓宽视野聚才，立足治理实际需求，精准分析空缺岗位，多维度吸纳持证社工、高校毕业生、退役军人等重要力量，将有能力特长、有群众基础的人员纳入社区工作者队伍，努力实现选好一个人、带好一支队、激 活 一 社 区 。 高 标 准 择 优 选 贤 ， 突 出 政 治 标 准 “ 筛 ” 的 作 用 ， 完 善 为 民 情怀“评”的标准，通过日常联系了解“观其行”、调研干事成效“考其绩”、综合群众口碑“析其里”，精准描绘社区工作者“立体像”，切实把群众认可、基层需要的“好苗子”选出来、用起来。 夯实基本功，专职更专业。随着社会治理重心不断下沉，治理资源空前增加，对社区工作者的要求也越来越高。各级党组织应整合资源优势，搭建优质平台，推行全链条培养、打造全科型人才，聚焦主责主业，充分借助各级党校（行政学院）、高等学校、职业学校等专业力量，精准聚焦依法办事、应急处突、基层党建等关键方面，分类组织实施筑梦启航初任培训、全岗互通业务培训和实干为民作风建设等，填补知识空白、补足能力弱项。突出实战实训，通过“项目大比武”“每周课堂”等，搭建导师帮带、互看互学、跟岗锻炼等实训载体，推动社区工作者深入急难工作中真刀真枪磨砺，助推社区工作者干有章法、干有底气。 提振精气神，减负更鼓劲。坚持营造事业留人、感情留人、待遇留人的浓厚氛围，方能让社区工作者有劲头更有奔头。深化减负增效，全面梳理社区法定事项、协调配合事项及上级交办事项，厘清权责边界、规范日常职责，推动更多资源向社区汇聚、政策向社区倾斜、力量向社区下沉，让社区工作者集中力量惠民生。注重激励赋能，以实绩论英雄、兑奖惩，健全完善薪酬体系，全面落实“五险一金”等各类福利待遇。选拔政治素质强，文化素养高、群众基础好的社区工作者进“两委”班子，担任各级“两代表一委员”及劳动模范人选，确保真干有奖励、善干能上升、能干当示范，激发社区工作者干事活力，...
