关于减负赋能破解小马拉大车基层治理难题的调研报告全面推进乡村振兴是党中央着眼全面建成社会主义现代化强国作出的重大战略部署。习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。随着近年来乡村振兴的纵深推进，中国乡村呈现出稳中有进、稳中有新的良好态势。在推进乡村产业高质量发展的重要机遇期，中央强调要推动社会治理和服务中心向基层下移，把更多的资源下沉到基层，更好提供精准化、精细化服务。在国家治理体系和治理能力现代化建设的背景下，基层政府运作样态是窥见各级政府运行规律的一个小切口。作为乡村振兴的主战场，基层既是体现国家意志、落实各级政策的重要一环，又是承担乡村产业定位、防范化解风险的“最后一公里”，其意义与压力自然不言而喻。随着经济发达镇财政实力、人口规模和管理幅度的不断增大，传统的乡镇管理体制无法适应其发展需求，基层所承担的行政事务逐渐增多，从而陷入了“小马拉大车”的困境。本文通过实地调研、查阅资料、与镇村干部交流等方式综合掌握基层减负工作的具体成效，聚焦突出问题，提出针对性建议，力求推动基层治理减负、赋能、增效、提质。一、基层治理“小马拉大车”突出问题（一）工作任务繁重。基层政府作为政策执行的最前线，需要承接上级政府的各项政策任务，并将其落实到基层，包括基层党建、信访维稳、防汛救灾、乡村振兴、生态环保、安全生产、反邪教、普法宣传、秸秆禁烧、垃圾分类、森林防火、防止溺水、禁毒、防网络诈骗、自然灾害、疾病传播、生产安全、群体性事件、舆情热点以及各种突发性事件等。这些任务涉及经济发展、社会管理、民生保障等多个领域，且往往时间紧、任务重。基层政府需要在有限的时间内完成大量工作，导致工作压力巨大。（二）资源整合困难。基层政府在资源整合方面面临着诸多困难。一方面，基层政府的财政实力有限，难以承担大量的公共服务支出；另一方面，基层政府在资源配置上缺乏自主权，难以根据实际需要进行合理配置。此外，基层政府还需要协调各方利益，确保资源的合理分配和有效利用。（三）人才队伍短缺。基层政府的人才队伍短缺问题突出，尤其是缺乏专业人才和复合型人才。这导致基层政府在处理复杂问题时缺乏专业支撑，影响了工作效率和质量。同时，基层政府的干部队伍也面临着年龄结构老化、知识更新滞后等问题，影响了基层治理的活力和创新性。由于群众的需求日趋多样化、个性化，基层干部很难用...
