人力资源部部门职责

人力资源部部门职责1、员工管理1.1 贯彻执行国家和上级部门颁发的有关政策、法规，制定本公司人力资源管理制度，并贯彻执行。1.2 负责员工招收、培训和分配，办理员工离退休、退职、自谋职业的审批，负责员工档案管理。1.3 负责办理员工劳动合同的签订、续订、鉴证、终止、解除劳动合同的审批、劳动合同的考核管理。1.4 负责员工奖惩管理的考核工作。1.5 负责大中专生的招聘计划的制定、组织招聘、定期考核、转正定级工作。2、薪酬管理2.1 编制工资计划，对工资分配实施监督、检查，及时准确上报各类劳动工资报表，为领导决策提供依据。2.2 负责公司员工薪酬方案的制定、实施、员工定级、岗位工资变更、工资、津贴、奖金发放等管理工作。3、机构设置及劳动组织3.1 负责公司机构设置、职能界定、部门及岗位编制。3.2 根据生产和工作需要，调整劳动组织机构，进行劳动力余缺调整、补充和平衡。4、负责全公司劳动工资统计报表的汇总上报及统计分析。5、专业技术队伍建设5.1 负责开展员工金字塔攀升工程，技术骨干、技术专家的培养及选聘。5.2 负责管理技术人员的培训教育，学历认定、职称评定工作。5.3 负责技术工人的培养及技师评定工作。6、员工培训、班组建设6.1 负责职工教育经费计划及职工培训工作。6.2 负责公司项目经理、九大员、特殊工种人员上岗资格证和公司各技术工种岗位操作证的办理工作。6.3 负责班组建设工作。7、负责工伤管理站的管理工作，组织病伤职工的劳动能力鉴定，对工伤职工实施管理。8、社会劳动力管理8.1 负责劳务工的劳动管理、工资管理、退休、退职、辞职等离岗审批及档案管理，编制各类统计报表。8.2 负责劳务分包、临时性用工的合同签订、办证及管理。8.3 负责待业登记、就业前培训、发证和就业推荐，编制统计报表。9、负责职工的社会保险业务的指导和管理（养老、医疗、失业、工伤等保险业务），负责内退职工的开资及日常工作。10、负责减员提效和再就业工作的实施及下岗待岗职工的接收、培训、生活费发放及推荐上岗等有关工作。11、负责员工劳动保护用品计划、劳动保护标准审定及用品发放的审批和监督检查。12、完成领导交办的任务。人力资源部岗位职责部长：一、负责划转分流、再就业工作1、根据集团公司的总体安排部署，结合本单位实际，年初提出实施方案，并协助分管领导组织实施，半年小结，年终总结。2、督促指导人力资源部做好下岗、待岗员工的接收、思想观念教育、转岗培训、聘用上岗工作，并...