科发信息科技公司行政管理制度规定VIP专享

精品文档---下载后可任意编辑安徽科发信息科技行政管理制度总 纲 安徽科发信息科技行政管理制度是公司管理的重要文件，其管理依据是?安徽科发信息科技管理制度?和?安徽科发信息科技员工守那么?。本制度由总经理、公司总经办、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。本制度的修改须经总经理核准。 第一章 人事管理总 那么1． 1． 人事管理是公司“人才为本〞价值的直接表达；2． 2． 人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚清楚为宗旨；3． 3． 人事管理以满足公司开展需要为核心目标。一 一 人力资源规划1． 1． 根据公司业务开展需要进行前瞻性人力资源方案；2． 2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；3． 3． 短期人力资源方案由总经办核准，中长期人力资源方案报总经办核准；4． 4． 经核准后由总经理领导制定征用方案；5． 5． 行政部依据招聘方案执行招聘流程；6． 6． 建立公司人才库〔全部应征人才简历〕，作为公司业务开展的储藏。 人力资源规划流程公司/部门开展工作分析精品文档---下载后可任意编辑二 招聘与录用1. 1.公司各部门需招聘新员工时，应该根据公司标准文本?人员增补申请表?进行填写后上交公司行政管理部，由行政管理部上报公司总经理批准后，开始招聘程序。2. 2.各部门所需招聘的新员工，应该首先尝试公司内部人员调动，在公司内无适宜人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。3. 3.行政管理部对外的招聘方式可以采纳：公司内部人才库寻觅、设摊招聘、登报广告征员等方式。4. 4.行政管理部于招聘前须将本公司用人方案、本次招聘人数、职位、要求等材料报政府有关劳动人事部门批准,方可拟稿登报或设摊招聘。5. 5.行政管理部负责应征人员资料的初审工作,并将适宜的候选人材料转送录用部门批阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。6. 6.初试由行政管理部主持,包括笔试和面试，同时填写?面试记录?与?初〔复〕试考核表?。7. 7.复试由行政管理部与录用部门共同主持,同时填写?面试记录?与?初〔复〕试考核表?。8. 8.录用建议由行政管理部与录用部门会同总经理共同作出，由行政部发放?聘用通知书?。9. 9.新进员工凭?聘用通知书?报到，应缴验以下材料:身份证复印件一份、最高学历影印件，据此行政管理部建立?人事资料卡?，并由行政管理部保存并管理使用。10. 10.录用人试用期为一个月,试用满一个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工根据公司员工考核体系...