精品文档---下载后可任意编辑 学习-----好资料第二章 劳动合同与社会保险法律制度【例题·单项选择题】郑某于 2024 年 6 月 15 日与甲公司签订劳动合同， 约定试用期 1 个月。 但6 月 2 日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司成立劳动关系的时间是〔〕。 年 6 月 15 日 年 6 月 2 日 年 7 月 15 日 年 7 月 2 日『正确答案』 B『答案解析』此题查核劳动关系。劳动关系自用工之日起成立。【例题· 单项选择题】 根据 劳动合同法律制度的规定， 以下关于无效劳动合同的表述中错误的选项是〔 〕。A. 无效劳动合同，从订立不时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同局部无效，不影响其他局部效力的，其他局部仍然有效D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承当抵偿责任『正确答案』 D『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当抵偿责任。【例题·单项选择题】张某工作已满去世，按公司规定享受丧假15 年，2024 年上半年成婚，享受婚假15 天；下半年父亲3 天，同期因哀痛过度而生病请病假2 个月，那么张某 2024 年可以享受的带薪年休假为〔 〕天。『正确答案』 C『答案解析』根据 规定，工作已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天。标题问题中张某工作已满15 年，且不满足带薪年休假的排除事项，因此可享受【例题·单项选择题】老侯在甲公司已工作 15 年，经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 1 000 元，当地最低月工资尺度为 1200 元。10 天的年休假。甲公司应向老侯支付的经济抵偿金额是〔〕元。『正确答案』 D『答案解析』劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资尺度1 年支付 1的，根据当地最低工资尺度计算。经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满个月工资的尺度向劳动者支付。根据 标题问题表述经济抵偿金 =15*1200=18000 元【例题·单项选择题】老侯在甲公司已工作 15 年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。12 个月的平均工资为 15000 元，地点地域上年度职工月平均工资为老侯在劳动合同解除前1500 元。甲公司应向老侯支付的经济抵偿金额是〔〕元。更多精品文档精品文档---下载后可任意编辑 学习-----好资料『正确答案』 A『答案解析』 劳动者月工资高于用人单元地点直辖市...
