精品文档---下载后可任意编辑简历筛选的技巧•学历真实性•根底经验/阅历事实与无逢连接•生涯趋势合理性•自我评价适合度•推举人资格及内容事实依据•书写格式标准性•联系方式与求职者的自由度招聘与配置案例分析问 题现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请答复校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到问题。答 案1 、 校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨，它具有：能带来新思 想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特别的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的本钱低，有助于在青年一代中树立自已的品牌，培育一批新的效劳对象等。2 、校园招聘应注意的问题： 〔 1 〕要注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规： 〔 2 〕在一局部大 学生中常常出现脚踩两只船或者三只船的现象； 〔 3 〕学生特别容易高估自己的本领和才能，往往对将要 选择的职业，以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生好高骛远；〔 4 〕对学生感兴趣的问 题做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地做出答复。 附：招聘方案：人员招聘是指企业为了开展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1、 招聘目标。此目标已经确定〔即会计人员和一般管理人员〕2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。 3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事〞两方面出发，选择出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估那么是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。4、 招聘准备〔1〕 工作岗位住处的分析〔2〕 招聘申...
