精品文档---下载后可任意编辑综合部人事管理岗位职责 综合部人事管理岗位职责 1 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标; 4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 5、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行计划的实施; 6、塑造、维护、进展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统;; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 综合部人事管理岗位职责 2 1、 优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度; 2、 根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3、 绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理; 4、 企业文化建设及公司活动会议的组织策划; 5、 公司日常行政接待工作管理; 6、 办公会议的组织、记录; 7、 公司相关公文起草及文书档案管理; 8、 负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作; 9、 其他相关人力资源及行政工作。 综合部人事管理岗位职责 3 1、根据公司实际情况和进展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。 4、结合公司实际需求和行业进展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。 5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。精品文档---下载后可任意编辑 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9、总结、提炼、提倡能促进公司持续进展的企业文化。 10、完成公司交办的其他工作任务。 综合部人事管理岗位职责 4 1. 建立、健全公司人力资源政策和方针，并有效实施以达到支持公司完成预期经营目标; 2. 制定公司内部相关的规章制...
