精品文档---下载后可任意编辑老干部工作处年度工作总结 2024 年，我处紧紧围绕全厅年度总体工作思路和工作中心，根据年初制定的工作计划和处室职能，在厅党委的领导下，不断提升人事管理工作的法律法律规范化和制度化水平，全面落实年初提出的各项工作目标计划，较好地完成了年度各项工作任务。 一、突出党建引领，筑牢干部人事工作的思想基础。 一是详细制定 2024 年支部工作计划。根据习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议的重要讲话和省直机关党的建设工作会议精神，以建设“三表率一模范”机关为抓手，以支部标准化建设为目标，结合省厅党的建设工作要点，制定了支部工作计划。 二是认真开展支部学习。坚持每月召开支部党员大会，先后组织集中学习了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》《中国共产党支部工作条例》《党和国家机关基层组织工作条例》《2024 年省厅机关和直属单位纪检工作要点》《2024 年省厅党建工作要点》《2024 年党委理论学习中心组学习计划》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《新时代机关党支部工作指南》等文件。对比学习内容，组织支部党员认真细致的讨论讨论，充分发挥全处支部成员的主观能动性，对现有工作查漏补缺，力促提升工作实绩。 三是不断提升党员素养。通过开展党员志愿者活动、主题党日活动等形式多样的主题活动，发挥党员的先锋模范作用，调动和激发本处干部的主动性、积极性，进一步统一思想认识，增强凝聚力。组织支部成员到省厅驻村扶贫点 xx 村开展支部联基层和结对帮扶工作。与村党支部开展加强农村基层党支部建设座谈，对 x 名帮扶对象进行走访慰问，并向村小学捐赠了全厅干部职工捐献的口罩。组织支部党员参观我省第一个农村党支部 xx 党支部、xx 故居、湘鄂川黔革命根据地纪念馆等地，接受革命传统教育，不忘初心，牢记使命。 二、强化本职工作，严格干部人事工作程序法律法律规范 一是整章建制。制定下发《2024 年全省市州局绩效评估实施方案》《2024 年机关和直属单位考核实施方案》。 二是科学调配任用干部。认真落实了《xxx 工作条例》的内容和要求，对部分任职年限到点的干部进行职级晋升工作。根据党委会讨论决定，做好相关人员流转调配和编制事宜。 在所有选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推举、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预...
