金秋十月新一轮的校园招聘如期而至校园招聘已成为许多企业争夺人才的重要渠道其不仅能够提高企业招聘的针对性、帮助企业找到合适的人才而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。对于企业与学生双方而言“校园招聘”已经成为一场硬仗、一次赌注、一个考验。HR 们你能慧眼识珠成为找到千里马的“伯乐”吗还是在劳民伤财之后失望而归答案现在还不得而知。HR 唯一能够把握的就是——打起十二万分的精神、做足十二万分的努力寻找校园招聘中的蓝海。 校园招聘价值和意义1、打造人才储备库2、提升企业美誉度3、提升团队素质与能力 1、宝洁一位前CEO 说过大意如下的话即便你拿走了我所有的厂房 、机 器 等 固 定 资 产 但 只 要把我的人留 下来 十年 以 内 我可 以 重造一个宝洁。宝洁这 种 强 大的企业文 化 来 自 于其最 具 鲜 明 特 色 的校园招聘、内 部 培 养 制 度100 多年 来 宝洁一直 坚 守 内 部 提升的原 则 ---其几 乎 所有员 工 都 来 自于校园招聘然 后内 部 培 养 、提拔 只 有极 个别 员 工 来 自 于社 会 招聘。 这 样 不受 其他 企业文 化 的入 侵 宝洁的内 部 核 心 文 化 能够得到极 大的保 留 和传 承 。同 时 业界 也非 常 认 同 宝洁的培 训 文 化 将 其叫 做“宝洁大学”,很 多职 业经理 人就是来 自 于宝洁的培 养 。单看 目 前培 训 机 构 中有多少 来 自 宝洁的讲 师 以 及 多少 “向 宝洁学习 企业管 理 ”的课 程 就可 见 一斑 。这 需 要一个强 大的人力供 应 链 或 许也很 难 被 其他 企业复 制 这 需 要时 间 的沉 淀 和规模的累积 也是一种 人力资 源 理 念 在企业文 化 中的延 伸 。翟 玉 燕 正 是负 责 宝洁大中华 区 校园招聘和培训 的人力资 源 副 总 监 。 她 个人的经历 也是宝洁培 训 文 化 的标 本 。“从 某 种 意义上 公 司 是在不断 灌 输 一种 价值观 和行 为期望”.“我就是被 宝洁洗 了脑 的人。”“我就是宝洁内 部 培 养 的标 本 ”我1993 年 从 中山大学毕 业通 过校园招聘进入 宝洁16 年 一直 在做 HR.我读 书 时 学的并 不是人力资 源 而是酒 店 企业管 理 。刚 到宝洁时 做“管 理 实 习 生”.从 2002 年 至今 我负 责 大中华 地 区 招...
